| 施行不到4年的《劳动合同法》又要修正了，这次拟对“劳务派遣”调整4条条款的内容，还增加了“实现劳务派遣同工同酬”的规定. 不难看出，这次修正正是冲着劳务派遣去的，究其原因是，打着劳务派遣旗号”钻空子“的行为，已经到了肆无忌惮的地步，也就是说，劳务岗位的”临时性，辅助性“被随意挪用并放大，许多本应与之签订合同，建立劳动关系的劳动都，被用人单位随心所欲的贴上了”临时性，辅助性“的标签，并堂而皇之的归类于劳务派遣工这一特殊用工形式，去年全国人大法委提交的《劳务派遣报告》显示，全国劳务派遣人数已高达6000多万，其中部分企业甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。 《劳动合同法》调整的是具备劳动合同契约的劳动关系，而劳务派遣的实际用工单位与劳动者之间，不需要签订劳动合同，因此也就不存在劳动关系，仅仅是”临时性，辅助工“的劳务关系，但只要了解劳动关系与劳务关系的”一字之差“，而在现实中形成的劳动用工成本核算的巨大差异，就能明白劳务派遣为什么泛滥成灾。因为没有劳动合同，实际用工单位就可以在劳动收入和保障上，对劳务派遣实施有别于劳动合同工的”另类待遇“。具体表现为尽可能降低劳动用工支出，换取劳务派遣工付出的与劳动合同工相同的劳动；而在发生劳动纠纷时，又以双方未签订劳动合同，不存在劳动关系为由，”抽身“从《劳动合同法》的大网中脱逃而出，规避本应该承担的法律上的义务和责任，因此许多企业在许多与劳动合同工一样，在长期的，主要的，不可替代的岗位上的劳动者，被有意抹去或转化了原本应有的劳动合同工身份。 用工单位追求”以最少的劳动投入换取最大的劳动价值产出“，本无可厚非，但前提是，不可逾越法律底线，而旅行《劳动合同法》的目的之一无疑是，为所有用工单位设定公平的劳动用工成本标准。但是法律一旦出现苏漏，往往会诱使一部分缺乏守法意识的用工单位，有意突破一些似是而非，模棱两可的法律底线，并且耍尽手段得以不付出，少付出违法成本，从而使上述标准遭受挑战直到被破坏。 在法律难以发挥规范和调控作用的背景下，大多数原本或许愿意遵从法律的用工单位，不得不面临这样的尴尬局面：主动选择守法，就必须付出比违法高得多的劳动用工成本，并直接导致经营成本增加，产品利润降低从而丧失市场，甚至生路；而选择与违法用工单位”同流合污“却视乎忍受短暂的”良知和道德“的谴责，之后却换来”赚得盆满钵满“带来的快感和刺激，何去何从？对于以”追求利润最大化“为根本目的之一的用工单位来实在是一道太容易选择不过的选择题。 这就是劳务派遣被异化，被滥用的根本原因，因此，我们在忙作出修正法律的同时，还应该严惩胆敢”戏弄“法律的违法用工单位，哪怕是央企。法律的底线，需要明白无误的记述在条文里，更应该坚定不移的贯彻在现实中。 文章转自2012年7月25日浙江工人日报,辛辛苦苦打出来和大家分享讨论，没有功劳也有苦劳哦 |
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