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如何处理这种难招聘的岗位

2012-7-31 09:46| 发布者: 蟹蓝| 查看: 255| 评论: 6|原作者: zdshuai001

摘要: 岗位：项目协调—北京 主要职责：协调欧美亚各办公室的项目质量，组织国内、外外包商的评估工作，传达客户需求，定期制作质量报告，是个执行类的职位。 行业：IT业的一个分支，在北京的从业人数大约2000人左右。 ...
岗位：项目协调—北京
主要职责：协调欧美亚各办公室的项目质量，组织国内、外外包商的评估工作，传达客户需求，定期制作质量报告，是个执行类的职位。

行业：IT业的一个分支，在北京的从业人数大约2000人左右。

这个职位要求有本行业项目经理的经验，工作内容琐碎。项目经理需要联系各部门的工作，该职位仅限于一个部门，职位发展没有吸引力，工资也给不到项目经理的水平。部门经理要求候选人必须有3年以上的项目经理经验，其他类似职位的候选人不考虑。目前主要是靠挖别的公司的项目经理，大家对这个行业都了解，没人愿意转作项目协调。跟候选人沟通的时候基本每次都被拒绝，我跟部门说工资、发展，至少要占一样吧？这样我也能找到人。

原来我们的GM也亲自招过这个职位，他给出的offer很高，能达到高级项目经理的水平。但是现在的部门经理说不行，不能破坏现有工资水平,她倾向于给低，GM给出的高工资已经引起部门内部的不满。

这个职位是一拖再拖，没有合适的人选。

各位同行帮忙给我支支招吧！多谢！


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最新评论

引用 newlife2983 2012-7-30 17:52
可以考虑内部挖掘，内部提拔，自己人相对容易说服一些。
引用 liwenqing 2012-7-30 18:11
这年头招人是难
引用 枫雨林 2012-7-30 19:31
现在招聘什么人都难。我也头疼。
引用 409652091 2012-7-31 08:02
谢谢，看看
引用 浅浅微蓝 2012-7-31 11:02
感觉你们还是先内部协调好岗位的薪资待遇这些最基本的问题吧
引用 平安幸福 2012-7-31 19:15
招聘是难。薪水是确定的，但招聘时用人部门提出的任职要求和条件有时苛刻了一些。

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