| 内容简介 重新认识《劳动合同法》，必将是另一片新的天地................ 作者简介 毕业于华东理工大学，中国人民大学人力资源管理硕士研究生。中国人民大学劳动关系研究所客座研究员，“新人力”理念的提出者，“职涯愿景”、“职业链”的首创者，中国法学会社会法研究会理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，北京劳动法和社会保障法学会理事，北京行为科学学会理事，国际劳工组织（ILO）项目顾问。 现任和弈咨询机构高级咨询师、西麦优仕咨询机构人力资源高级咨询师、上海华光青年就业指导中心（NGO）主任，《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、易才集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等，多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。 凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家。代表作品有《模糊人力资源管理》、《基于职涯愿景的职业生涯管理》、《职涯愿景》、《有效设计培训，助力职业发展》、《人力资源管理应对劳动合同法全攻略》、《劳动关系确立时间辨析》等。 目录 第一章 第三只眼睛看《劳动合同法》 第一节 《劳动合同法》与人力资源管理 第二节 规避法律风险还是规避法律 第三节 一个人力资源管理者眼中的《劳动合同法》 第四节 新人力：模糊人力资源管理 第二章 律师难解员工关系难题 第一节 员工关系与相关的基本概念 第二节 为什么一般律师难解员工关系难题 第三章 企业劳动规章制度 第一节 看案例提问题 第二节 企业劳动规章制度效力和内容 第三节 核心法条及立法本意 第四节 挑战以及常见误区 第五节 实操对策 附表3-1 文件修改审批单  电子书《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战 误区 对策》.pdf |
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最喜欢研究劳动法了，谢谢分享！
