入职一个月接着离职的工资问题

引用 私人侦探 2012-8-6 12:44

呵呵，闪电的速度啊。

引用 ycdbkun 2012-8-6 13:01

当然不合法了，辞职权是劳动者的法定权利，另外，支付工资是基于劳动合同产生的。你们公司的领导很滑稽么。

引用 shuangju 2012-8-6 13:07

要是不交，直接就走，会有什么后果？

引用 smile_rachel 2012-8-6 15:11

与楼上的同样疑问

引用 拐弯弯HRD 2012-8-6 15:11

我们那来了两天，就走人，还要工资呢。

引用 cici可乐 2012-8-6 16:19

我觉得是你们公司不符合规定~
按照劳动法规定。自用工之日起应立即与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而劳动者如果离职，需提前三十天告知用人单位，如用人单位不同意，则劳动者可以以书面形式告知用人方，即告知当日起算三十天后单位要依法为劳动者办理离职并结算薪资。
在你们公司中，很明显你们企业已经构成实际用工，所以无权要求他们退还7月份薪资！

引用 波的炜博 2012-8-6 16:54

这里存在一个培训的问题，培训期间是符有签定过相关协议？这一点很重要！有时公司的规章制度或协议也很关健！

引用 dan0712 2012-8-6 17:09

为什么呢？？？？

引用 snchen 2012-8-6 17:21

公司此举不符合法律的规定。若干约定了试用期，劳动者可以提前3天通知用人单位离职。如果没有试用期的话，劳动者需要提前一个月通知离职，否则要赔偿公司的损失，但不能以此为由拒付工资。

引用 yangliuliu 2012-8-6 18:18

公司这么做一定是违法的

引用 平安幸福 2012-8-6 19:02

我们公司是这样的，来公司3天后辞职的，给发工资；小于3天的不发工资，这段时间基本上是参与公司的各项培训。

引用 阿珉 2012-8-7 09:07

事先没约定，事后很无理！不妥，不妥。

引用 chenbing200601 2012-8-7 09:09

波的炜博 发表于 2012-8-6 16:54
这里存在一个培训的问题，培训期间是符有签定过相关协议？这一点很重要！有时公司的规章制度或协议也很关健 ...

无任何培训协议，所谓的培训也就是参观厂区，到每个车间现场呆几天，公司基本没有什么培训支出。另外，公司也没有对入职即离职的工资支付问题作出明文规定。

引用 chenbing200601 2012-8-7 09:10

snchen 发表于 2012-8-6 17:21
公司此举不符合法律的规定。若干约定了试用期，劳动者可以提前3天通知用人单位离职。如果没有试用期的话， ...

三年合同期，6个月试用期。合同期从7月初开始，目前执行了还不到一个月。

引用 chenbing200601 2012-8-7 09:11

cici可乐 发表于 2012-8-6 16:19
我觉得是你们公司不符合规定~
按照劳动法规定。自用工之日起应立即与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个 ...

谢谢。
忘记说了，入职时已经签订了合同，三年期限，6个月试用期。

引用 chenbing200601 2012-8-7 09:13

shuangju 发表于 2012-8-6 13:07
要是不交，直接就走，会有什么后果？

因为他们是刚毕业的，档案已经落在我公司。公司的说法是若是不交这笔钱，公司就不给他们转移档案，也不开具离职证明。

引用 chenbing200601 2012-8-7 09:13

ycdbkun 发表于 2012-8-6 13:01
当然不合法了，辞职权是劳动者的法定权利，另外，支付工资是基于劳动合同产生的。你们公司的领导很滑稽么。 ...

公司的说法是入职的这一个月基本都是在培训，没有为公司创造任何价值。

引用 chenbing200601 2012-8-7 09:14

私人侦探 发表于 2012-8-6 12:44
呵呵，闪电的速度啊。

跟博尔特相比还是有差距的

引用 chenbing200601 2012-8-7 09:15

阿珉 发表于 2012-8-7 09:07
事先没约定，事后很无理！不妥，不妥。

愿闻高见

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