为何必须要离职面谈

引用 92leehom 2012-8-5 15:52

最近在做离职面谈 挖离职原因
我觉得 更多的员工离职了不愿意说出真正的原因 大部分是由于不想给后人太多困扰 有很多被迫无奈走的

引用 sinzou 2012-8-5 18:38

还可以了解离职者的动向,从他口中了解他将要去的企业的一些信息.

引用 木子娃娃 2012-8-5 20:24

离职 一部分想挣更多薪水 一部分想换工作环境（员工之间的沟通）

引用 碧池生春草 2012-8-5 20:56

确实如此,做好离职面谈,以后还可以为改善工作关系提供帮助

引用 tptp13303 2012-8-5 21:06

感觉主要还是从职工离职原因里找到企业的不足，有则改之，无则勉之

引用 shuangju 2012-8-6 10:11

楼上说的都挺好的，但真的要通这离职面谈知道你想知道的，对于访谈人员要求很高，很多人已经离职，都不太愿意说，怎么能问出真话，是对HR的高要求。

引用 dan0712 2012-8-6 10:29

做好离职面谈工作，完善企业内部管理。

引用 小美妞佳蕙 2012-8-6 10:33

也许离职面谈的效果并不理想，但总比没有的好。{:soso_e100:}

引用 liwenqing 2012-8-6 10:37

离职面谈人员的选择至关重要！

引用 黄梁 2012-8-6 12:30

一是给企业挽留员工的机会，二是了解员工的离职原因，进而改善。

引用 sawata 2012-8-7 12:00

离职的真实原因好难挖啊。。。。
有时候平日跟他关系不错。。离职时原因都很牵强。。。

引用 欣然如月 2012-8-7 14:27

好聚好散嘛

引用 msttan 2012-8-14 11:51

有时候，员工要离职也是没有办法的，离职原因多种多样！

引用 w1y2ch3 2012-8-14 12:02

分析的很好，支持下

查看全部评论(14)