公司在员工试用期内为员工缴纳保险，是否正确？

引用 况天涯 2012-8-4 17:32

   不断的有新员工反映，我也烦。。。
介绍一下，公司的使用期工资是1600，转正后是2200--2500不定

引用 tptp13303 2012-8-4 20:02

试用期不缴保险的话，职工看病怎么办，工伤了谁来赔付。

签了合同上保险是正常的，在合同约定的试用期内证明职工不胜任完全可以解除，也没有任何补偿。

引用 AMUWANG 2012-8-7 22:05

合情合理合规合法，你们老板比你有较8觉悟。

引用 xiaoxiaoshuo 2012-8-8 08:15

劳动法规定在试用期内公司也必须为员工缴纳五险，只不过很多公司并没有这样做。你们经理是对的。

引用 风中火烛 2012-8-11 13:11

试用期是必须交保险的，至于员工的抱怨，人力资源部的人要是处理不了得话，个人建议还是转行算了！买保险，是给员工更多的福利了，自己占了便宜还说不用...他们可能不懂，人力资源部可以解释下呀...难道你们公司的社保是员工个人全部出？

引用 ygmolly 2012-8-13 16:08

试用期内交保险是法律规定，只不过现在很多公司都规避了这条，你们老板很规矩

引用 小洛可可 2012-8-14 12:41

必须要在试用期缴纳社保，不然万一出现问题，就很麻烦了

引用 wintervsky 2012-8-14 14:07

对，这才是好老板！
试用期不也是劳动合同中的一部分嘛，既然已经签订劳动合同，就应该给员工缴纳五险一金。

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