Dear,HR!对此种情况你会怎样看？？

引用 sawata 2012-8-13 09:51

主观一点，面试人不够幸运
在主观一点，用人单位的用人决策么有做到更细，考虑的不够更周全。
不知道是不是用人单位的决策是不是英明

引用 cyf019 2012-8-13 09:59

说不好了，是决策有问题；说好了，是足够灵活。

引用 前进的蜗牛 2012-8-13 10:49

赤裸裸的倒霉。。。

引用 王梦郡 2012-8-13 13:53

没有碰对时机 不过也许也是他的幸运 因为可以看出这个公司 内部沟通不善

引用 mhl0120 2012-8-14 08:57

可能是总经理对面试者的考验呢

引用 许你一世安暖 2012-8-14 09:15

这很正常吧

引用 快乐的永远向前 2012-8-14 10:15

总体来说这个公司机制太灵活。计划性不够。

引用 鱼丸儿宝贝 2012-8-14 14:50

内部沟通有问题！

引用 wancaihong 2012-8-14 16:25

公司内部机制有问题，这样的公司不进也罢！

引用 风若随风 2012-8-14 20:22

额，这个公司有问题

引用 scxlpy 2012-8-16 11:15

面试者的问题,面试前必须做岗位分析,根据要求再进行招聘.

引用 lantian08 2012-8-16 11:20

我觉得主要原因是用人单位内部流程问题。

引用 一半饺子 2012-8-16 11:40

这种情况个人感觉很正常，从企业的角度更能节省人力资源成本。通过过新员工招聘的控制有效控制人事费用率。但如果企业想在原有的基础上有所创新和突破，最好还是换下血。

引用 sorryme 2012-8-17 11:54

用人单位的决策英明？？？？？？？？？

引用 狼子 2012-8-17 12:58

hr招人前没有跟老总汇报
临时不招了，对应聘者和HR都是打击

引用 shuangju 2012-8-17 14:11

这样的公司不去也罢了

查看全部评论(16)