基本工资和岗位工资

引用 JINGGONGZHUZAO 2010-10-25 08:16

这要看企业的薪酬体系是怎么制定的了,法律上只规定最低标准工资,具体到工资分为哪几类或发放形式那是由企业说了算的.只要发的工资不低于当地的最低标准工资就不能算违法.

引用 bwwr 2010-10-25 08:25

只要不低于最低工资标准，就是只有岗位工资也是可以的

引用 o爱学习 2010-10-25 09:05

不能低于本地法定的基本工资

引用 gongwuxing 2010-10-25 11:42

,学习啦！

引用 九天红 2010-10-25 14:47

只要不低于政府规定的保护线，就是合法的，至于是否合理，没有统一标准。

引用 曲多多 2010-10-25 15:41

叫基本工资与叫岗位工资都无所谓吗？

引用 伊人独儛 2010-10-25 16:06

国家只管你发了多少，这钱怎么得来的你说了算！

引用 怪咖 2010-10-25 17:01

回复 8楼 伊人独儛 的帖子


      如果国家规定我一月必须拿5-6W ...

引用 yinger_72 2010-10-25 21:57

国家法律主要保护弱势群体，规定一下最低生活保障的底限。至于高收入群体只能靠政策调控了。
我们在给企业薪酬命名的时候，更多的可以从两方面考虑，一是保证企业薪酬制度的合法性，另一个是面对员工的合理性。

引用 yxx_ni 2010-10-25 23:16

引用 chendongxing18 2010-10-25 23:41

呵呵..楼主这个问题挺有意思的.如果公司给的工资项目只有这两项,但是金钱额度很高,你能说违法吗?如果你们劳动合同签定薪资为900,你们岗位工资有2000,你说违法吗?如楼上所言,主要还是看公司的薪资制度,制度里规定一项就一项.

引用 异域游弋 2010-10-26 00:11

合法，国家规定的只是企业要支付不少于当地最低生活标准的报酬，并没有硬性规定企业内部薪资结构，企业可以根据自己内部的实际情况来定，基本工资一般是包含在岗位工资里的，即岗位工资是由基本工资和绩效工资共同构成的。

引用 melody098 2010-10-28 10:20

合法的，具体看公司的薪酬体系，这个还是比较灵活的

引用 阿娇1981 2010-11-12 11:17

受用，谢谢

引用 史努比029 2010-11-18 20:35

只要不低于当天最低工资，都没问题

引用 274838448 2010-11-21 09:13

新手,灌水

引用 wadyw 2010-11-27 22:28

学习了，这块我还分不清

引用 wennifang 2010-12-1 16:01

合法但不合理

引用 大大余 2010-12-1 17:17

我们公司是就一个工资，没有说什么工资，之前还有绩效工资的，后来吧，全撤了，哎……同一样的岗位 ，之前员工的工资比我的要高。而且，好几家公司给我打电话也是比我现在的工资高。只是我不想做现在的工作了。找我想做的工作又不容易。矛盾

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