转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？

引用 lzg043 2012-8-15 09:58

1、有
2、给。不拘一格降人才，关键是招不上人来谁难受谁知道，不能凭感觉主观判断一个人。
3、反正不是关心福利待遇就是关心职位和发展前途，简单明了的介绍，把对方当成真正的人才，拿出诚意。

引用 一家三口 2012-8-15 10:09

个人关点：
    一般在招聘过程中已经确定面试时间，但面试人临时有事这种情况会有发生，两次就有些说不过去了，
如果是这样的人我一定不会考虑，如果真的有事还可以提前沟通。
   
  
      

引用 caixu1116 2012-8-15 10:11

1、有。
2、我会给他机会的。说不准他真是有急事，而且真的人才不要错过。
3、先询问对方目前的待遇，了解他希望的待遇，看公司能否给到。再说些公司其他的福利待遇以及公司能给予的发展机会等等。

引用 yangliuliu 2012-8-15 10:13

有遇到过，若已经两次了，就不会再给机会，因为他太不重视了。我们是先电话面试，一般情况下都相互了解了不少，再这种情况下再预约面试，来的机会比较大。

引用 sawata 2012-8-15 10:21

1、有
2、两次的话，我应该不会给了。如果他爽约前打电话告诉我了，我应该会考虑。
3、简单的沟通中，试着发现对方这份的工作渴求的大小;HR的个人电话中的谈吐表达是否能够让对方感觉这家公司的形象等；交通路线、还有职位福利等等

引用 qq0681 2012-8-15 10:28

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
该给，因为没有来面试，很大程度上，是小王和求职者前期的沟通不够。没有来面试，原因不外乎以下几种：一是对方对公司和岗位的情况，不是很了解，公司的吸引力不大；二是求职者求职意向单位很多，面试时间冲突；三是小王和求职者电话沟通时，给求职者留下不好的印象。

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
分两种情况：
一是非主动投递简历者：
A.先邮件试探，询问对方对公司某个岗位，是否感兴趣。邮件上将公司网址，岗位职责和任职要求讲清，若对方感兴趣，会搜寻公司、岗位相关的信息，并回复邮件；
B.几天后，电话沟通，了解对方某些信息，确定对方是否符合招聘要求。不符合要求，要明确告知后，表示感谢，符合要求，确定面试时间和告知面试流程，并留下多种联系方式；
C.面试时间前，可短信提醒，当天要电话联系，了解对方的行程，提供力所能及的帮助；
D.如对方约定时间不能到达，可另行预约时间。
二是主动投递简历者：
A.电话沟通，了解潜在信息，确定是否符合招聘要求，流程同上述B、C、D。

引用 shuangju 2012-8-15 10:30

如果是难招，并且简历很匹配的会给机会，如果是一般的岗位而且比较急，可能会另选他人，看情况吧，如果上文这种，应该还会再给机会看看，起码看过再说。

引用 relon 2012-8-15 11:03

有
给不给机会主要还是看爽约的真实原因，合情理的话，可以再进一步面谈，慎重选用
一般情况下，不给机会，能力是一面，德行也很重要
改善的话还是注重面试细节，换位思考，吸引人才

引用 白头熊 2012-8-15 11:48

有
看原因后再判断是否给机会。

引用 wge602 2012-8-15 12:32

1、有被求职者爽约过
2、如我是小王我会在求职者第一次不来之后与其电话联系，问其不来之原因，如情况特殊就再约时间，但如第二次还失约的话我就不会再比机会他。因我觉得口头承诺也是人诚信的一种表现。
3、你在电话预约时我会进行简单的交谈，了解其之前的工作情况工作范围，现状，从交谈中不多不少也会对一个求职者有一个概念了

引用 紫色幽兰 2012-8-15 13:09

视情况而定，像两次都这样，而且没有提前电话通知HR部门，这样的我建议不予考虑。连机会都不重视，可想而知，工作的态度也不是很好。

引用 我是你的HR 2012-8-15 13:33

我只给一次机会，除了面试，还有吸引，足够的吸引力会让你来。不来，说明你的诚意不够或者我们还不是你的选择，诚意不够，等于浪费。

引用 糖糖2003 2012-8-15 13:45

7楼说的很详细哈
可以参考意见

引用 zzdlhr 2012-8-15 13:53

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有，估计没有被爽约过的HR还没有。

2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
(1)、如果事前小王给我主动打电话说明情况，根据情况可能会给机会；
(2)、如果事前没有主动，不会给机会。因为此人正在求职，约见的公司也不会只有一家，二次没来肯定是对公司某些地方不满意，这样的人即使招聘过来流动性也大，可能是因为没有被其他公司录取，也可能是因为经济压力等原因。其次，诚信也是做人的一个根本，约好的事情，如果不能履约应提前告知，也是做人的基本原则，对于这样的人，本人很不欣赏，不会给其机会。

3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
（1）平和的心态和微笑的语气，电话沟通（内容比较多），不仅仅是通知人面试，让应聘者感觉到被尊重与公司HR的专业。

引用 卓越久久绩效管理 2012-8-15 14:28

好像大家都有遇到过哦

引用 江南牧歌 2012-8-15 15:38

1、有被爽约过
2、不给机会，公司不会给不遵守诚信者机会，除非事先已经说明原因
3、问清求职者的相关期望及公司的的具体情况。

引用 忆思 2012-8-15 16:31

1.有
2.如果是提前沟通过说有事情而没有来，可以在考虑给个机会；否则不给于；
3.提前充分沟通，将互相可以电话里面沟通的问题都解释清楚，提供充分的信息，提高成功率

引用 Creative 2012-8-15 16:41

每次爽约是否提前告知或者事后联系说明情况了呢？这样的人慎用！除非是诸葛亮。。。

引用 陈文娟 2012-8-15 17:29

会给机会，因为我要的结果是招到人，只有人来了才会有机会。

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