综合工时薪酬发放求解

2012-8-15 13:47| 发布者: 蟹蓝| 查看: 222| 评论: 3|原作者: kuqiu

摘要: 员工基本工资是5000元，7月病假24小时，8月公休加班24小时，9月延时加班16小时7月份结算工资：实发工资=5000-（5000/（21.75*8）*24）7月份请了24小时病假8月份结算工资：实发工资=5000因公司执行以季度为周期的综合 ...

员工基本工资是5000元，7月病假24小时，8月公休加班24小时，9月延时加班16小时

7月份结算工资：

实发工资=5000-（5000/（21.75*8）*24）

7月份请了24小时病假

8月份结算工资：

实发工资=5000

因公司执行以季度为周期的综合工时制度，因此加班工资于季度末进行结算

另因综合工时制度，不体现公休日，即周六日加班也按150%支付加班费

8月计加班时数为24小时

9月份结算工资：

实发工资=5000元

9月计加班时数为16小时

以季度为结算期

3季度共加班24+16=40小时

季度结算加班费

加班费=5000/（21.75*8）*40*150%

问题：
1.加班超出法律规定36小时，是否合法？

2.加班费全部计入九月工资中，会影响个税？如何操作？
请高手帮忙解答

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