这样做有什么风险～～

引用 sawata 2012-8-15 11:02

风险是赤裸裸的
合同法上明确写明了试用期只需要提前3天即可，而公司硬拿自己的制度跟法律碰撞的话，肯定是失败的哈

引用 caixu1116 2012-8-15 11:03

劳动法的规定是试用期只用提前3天告知，公司15天的规定是无效的。因此如果按案例中说的那样扣发工资就算是违法行为了。肯定是需要全额支付该员工的工资的。

引用 kitydy 2012-8-15 11:09

sawata 发表于 2012-8-15 11:02
风险是赤裸裸的
合同法上明确写明了试用期只需要提前3天即可，而公司硬拿自己的制度跟法律碰撞的话，肯定是 ...

公司现在对一线员工就是执行的这个政策,我知道就有很大的问题～～

引用 双人“鱼” 2012-8-15 11:22

试用期只用提前三天的。也不能说提前多少天就扣多少天的工资，只能说未在提前的情况下如对公司造成损失的，要支付公司的实际经济损失。（当然，这个要在合同或制度内约定）

引用 kitydy 2012-8-15 11:24

双人“鱼” 发表于 2012-8-15 11:22
试用期只用提前三天的。也不能说提前多少天就扣多少天的工资，只能说未在提前的情况下如对公司造成损失的， ...

学习了～

引用 geniusacn 2012-8-15 11:36

没依据……和劳动法相悖

引用 南极人 2012-8-15 11:42

本帖最后由 南极人 于 2012-8-15 12:01 编辑

仲裁的风险在于：
      1、克扣工资，需补发克扣的工资；
      2、公司的规定无效，将按照试用期内劳动者提前三天提出离职即可，给劳动者造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。
      3、由于法律规定只要求三天，至于员工在3天通知期后继续上班的，可能还会产生违法解除劳动合同的风险。即，劳动者向公司提出动议是在三天后解除劳动合同，但公司却提出要在15日后解除（员工同意自然没有太大的问题），这样主动权就在员工手中，存在以下两种可能的风险：
     （1）由员工动议解除劳动合同（3天，且是法定的期限，用人单位一般不得拒绝，只能友好和员工协商，但若用人单位不同意员工的请求，说明员工的合法权利已被拒绝，员工的动议失败而消失，此时公司提出15日后方可解除，就成就了用人单位动议解除的事实；若员工要求1日后离职，公司可按照法定的3天自然没有问题，若超过法定期限，就存在公司动议的行为）演变为公司动议解除劳动合同，那么公司就需要按照协商一致解除劳动合同支付劳动者经济补偿金。
     （2）如果员工不同意在15日后解除的，但在3日后用人单位又未为劳动者办理劳动合同解除手续的，用人单位若在15日后解除就可视为单方解除，就有违法解除劳动合同之嫌。

引用 kitydy 2012-8-15 12:10

南极人 发表于 2012-8-15 11:42
仲裁的风险在于：
      1、克扣工资，需补发克扣的工资；
      2、公司的规定无效，将按照试用期内劳动者 ...

3Q，太详细了～～

引用 王梦郡 2012-8-16 09:46

学习了

引用 nktiany 2012-8-23 00:35

太不靠谱的做法了哇
跟国家机器对着干么
明文要求试用期提前3天

引用 kitydy 2012-8-23 08:18

nktiany 发表于 2012-8-23 00:35
太不靠谱的做法了哇
跟国家机器对着干么
明文要求试用期提前3天

如果所有的公司都能严格按劳动法来气操作的话，那就好了～～

查看全部评论(11)