| 1、初试。初试是在该学校的体育馆里进行的，企业和学生都很多，还没有竖好易拉宝等设备，学生就已经开始排队了。由于当时我们是两个人去的，一个新手，一个老手，于是果断分成两组，新手对于无法判断的人，一律简单面试后推给老手，根据出发前准备的一些面试题，速度比较快。面试题目基本上为一些情景模拟题，主要考察学生的思路，不计结果。对于涉及专业的知识，也用一些具体实际的问题进行提问，比如，问机械设计，假如今天要你设计这支笔，你会怎么做，需要用到哪些工具等等，最后觉得有意向的，就说，下午或者晚上，我们会在你们学校的某个教室进行复试。 2、初试结束之后。打电话给下午面试中，对公司意愿比较强烈的，或者应聘人力资源或行政方面的学生，叫他现在到公司的展位上来，说我们要看下你的组织能力怎么样之类的，由该学生带我们到教室里，顺便还能帮忙提点东西，也不用问路，还能顺便打听到该学校的一些事情。 3、随便吃点东西垫肚子，开始以电话或短信的方式，通知学生到该教室集合。 4、花5分钟互动、10分钟左右介绍公司，合计不超过20分钟，最后加一句，公司将以这种方式开始你们的入职培训，为期多长时间，下面，我随机点名，点到名字的学生到讲台上，主要介绍三部分：你的自我介绍、学习能力、做事能力、态度。3分钟左右，剩下2分钟，面试官随机提问。此时主要考察学生的语言组织能力、临场应变能力、演讲能力、沟通能力等。对于一些优秀的学员，提问的时间可以减少，最后问下对公司还有什么想要了解的。 5、跨省校园招聘，就像赶场子，没有很多的时间给我们，特别是现在很多学校的招聘会，时间安排的都比较近，没有时间在一个学校逗留太久。简单总结如上。 |
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个人比较喜欢招聘面试速度比较快的公司，因为感觉面试者等待也是挺痛苦的一件事情的
