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人力资源管理的目标与功能？

2012-8-17 14:29| 发布者: 蟹蓝| 查看: 313| 评论: 11|原作者: ltl3525

摘要: 刚刚在看一些关于“人力资源管理”的一些文字，当看到一个问题——人力资源管理的目标与功能？ 我想，目标无非就是“发挥人的潜能，创造最高的价值，最终达到人与公司的双赢”等之类的；而功能就是人员配置、激励、 ...
    刚刚在看一些关于“人力资源管理”的一些文字，当看到一个问题——人力资源管理的目标与功能？
    我想，目标无非就是“发挥人的潜能，创造最高的价值，最终达到人与公司的双赢”等之类的；而功能就是人员配置、激励、培训等。但，当我看到它提供的参考思路，我还是有所感触与思考。
   
不知你是否也有所思索？
人力资源管理的目标与功能？
目标：
创造良好的工作环境
增加工作的满足感
减少员工流动
增强员工的责任感和义务感
发挥员工的积极性和创造性
提高劳动生产率
创造竞争优势
实现组织目
实现组织目标
功能：
     配置、保持与激励、开发


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最新评论

引用 梦醒雪 2012-8-16 23:23
谢谢分享
引用 lushunyou85 2012-8-17 08:27
引用 蟹蓝 2012-8-17 14:30
满足员工自我价值的实现,我感觉也可以算是个目标,虽然这个有点高了...
引用 EVA.XU 2012-8-21 11:55
引用 小猪看报 2012-8-21 17:02
以上的都说了恰到好处
引用 YCTMHR2468 2012-8-23 08:56
谢谢分享。
引用 爱琴海的猪 2012-8-28 08:24
引用 526宿舍 2012-9-6 15:38
共同努力！
引用 yingzi873 2012-9-26 13:36
貌似只是一个纲要，能再深入详细一点么。
引用 火百合_emily 2012-9-27 16:47
人力资本增值
引用 水中龙 2012-9-27 20:13
是啊，这几天刚好也突然在想HR的核心价值到底是什么？

我们现在天天忙忙碌碌：招聘、培训、文化、绩效、薪酬、员工关系......

但是到底HR的核心价值是什么呢？

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