校园招聘究竟是自己内部执行还是外包好？

引用 gufeng_1028 2012-8-20 13:45

看校园招聘的价值和成本状况吧，一般外包10万打底

引用 梦醒雪 2012-8-20 13:52

我觉得公司自己去招聘，更有魅力。

引用 梦话 2012-8-20 14:40

量力而行，企业需要确定招聘目标和结果，再根据企业自身人力、财力和时间成本来计划。大型企业或校招活动一般都会有外包成分，结合企业自身参与达成招聘目标。

引用 shuangju 2012-8-20 15:44

力所能及的尽量不外包，但如果有的在外地，不方便可以外包，这样省时省力省成本

引用 bear3335 2012-8-20 16:27

个人一些愚见
第一、既然是要宣讲，不知道公司的目的或者意图在哪里？品牌宣传？确实需要建立人才梯队？或者其他？
第二、如果外包策划执行校招，预算自然是不可回避的问题，另外外包到什么程度，什么外包，什么不外包需要明确。
可以加我MSN：bear3335@hotmail.com  详细探讨

引用 yangzeqin 2012-8-20 18:19

个人认为内招较好。

引用 yangzeqin 2012-8-20 18:20

这样的人不但满足基本要求，做为企业HR更能招聘到吻合企业文化的人才。

引用 yangzeqin 2012-8-20 18:20

由企业自已招聘，成活率较高 。

引用 yangzeqin 2012-8-20 18:21

外包可能 招聘到更为优秀的人才，但岗位需求的是吻合岗位物质的候选人。

引用 yangzeqin 2012-8-20 18:22

如果能内外配合，也许效果更好。

引用 ericcheung 2012-8-21 09:54

自己做，绝对不含糊。
如果不做就算了。

引用 kelleypan 2012-8-21 10:25

我们公司每年50-80人需求，全部自己做，招聘主导，其它function辅助支持。
选定3-6所高校，一半做宣讲会，一半参加校方的大型招聘会。
自己做真的很费时费力，但效果很好，况且第一年开头，之后就会很省心了。
楼主加油~~有什么想法再沟通~

引用 liwenqing 2012-8-21 18:16

一是在自己可以辐射到范围内，建议自己操作；在比较遥远的城市，自己的辐射能力不足的时候，可考虑外包第三方；二是如果是大规模招聘，可以考虑外包，小规模的建议还是自己做。

查看全部评论(13)