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综合计算工时制如何计算

2012-8-22 10:08| 发布者: 蟹蓝| 查看: 230| 评论: 3|原作者: 佳茹

摘要: 依据劳动法，实施综合计算工时制员工，月上班小时数超过166.64小时，就需计发加班费；对于此类员工月上班小时的计算，请教一下大家，如公司安排员工值一天班（时间为当天8：30至第二天的8：30），但员工在值班过程中 ...
依据劳动法，实施综合计算工时制员工，月上班小时数超过166.64小时，就需计发加班费；对于此类员工月上班小时的计算，请教一下大家，如公司安排员工值一天班（时间为当天8：30至第二天的8：30），但员工在值班过程中，当没有任务时可在休息室休息，休息时间差不多有5个小时，那公司在计算其月度上班小时数时是否可按有效工时24-5=19小时计算。谢谢

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最新评论

引用 smart_jay 2012-8-21 22:33
1.建议再看下综合工时的法律条文，基本没有公司会以月来结算综合工时。综合工时不是月月都会结算加班工资，是整体看你的结算周期内的时数，超过了你结算周期内的正常时数，才结算1.5倍加班工资。

2.安排值班的话，建议综合考虑公司成本和员工休息。既然中间有休息时间长达5个小时的情况，为什么不可以考虑排班。不然的话你得支付给这个员工5个小时的工时工资。如果按照你上面的情况，不支付这5个小时的工时工资的，员工一旦仲裁，你输的几率很大，因为仲裁会要求你举证这5个小时为什么不支付，而如果你说员工在休息没有正常上班的话，那你还得继续举证员工是在休息，而不是正常工作，所以没有支付。

以上就是我的建议。
引用 佳茹 2012-8-22 13:57
谢谢您！
引用 cythiacn 2012-8-24 14:46
有无关于申报综合工时的文件呢？

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