如何处理自离员工法律风险比较低？

引用 yiyi907 2012-8-21 17:43

旷工三天算离职我觉得是没问题的
但是薪资不发怎么也说不过去

我们公司这种问题是这样处理的：
第一时间联系员工，如果联系不上或联系后不复职或者不愿意办任何手续，就发解除劳动合同的通知到员工的户籍所在地通知其此事项。


若员工回来办理手续，会在所有手续办完之后发放起应得的工资。

引用 Debbie.liu 2012-8-21 19:15

首先，公司应该有相关明文制度规定员工旷工3天按自离处理，例如《员工手册》，并有员工本人签名确认已知悉该制度。
若已经发生，公司可以将公司的相关处理结果和劳动合同解除通知书以邮寄到员工入职时填写的家庭住址并保留相关快递单据。公司最好还能在公司公告栏公告此员工旷工已自离的通知。
关于工资的发放，同意一楼的意见

引用 上善若水2010 2012-8-21 20:05

8月份薪资不予发放的规定和做法是有风险的，无论你是否这样做的，但不能这样写出来。实际上，离职员工都是在办理完毕手续之后才能领到工资的，所以没有必要写出来不发放工资。
如果员工回来办理离职手续了，你可以按旷工给予罚款（前提是公司有明文规定并且员工知道及认可）后再结算工资；如果员工不回来办理手续，那部分工资自然就永远在财务挂帐了。
其它做法一楼说得很详细了，目前大部分都是这样操作的。无论是发短信或是邮寄，注意保留证据。

引用 xrktina 2012-8-22 08:09

1、首先,制度中对旷工和自离的处理有明确规定,并留存程序和员工知晓的相关证据
2、其次合同中要注意约定寄送地址和寄送事宜，出现案例问题后，无其他特殊更新的，按合同约定寄送地址寄送
3、先注意联系员工告知情况，并核准是否有生病或其他不利于解除的情形（如有生病等情况先建议发放催促到岗通知书），如无，但不愿意回来办理手续或无法联系的，寄送解除劳动合同通知书。注意需要EMS或挂号信，并保留证据，其他快递不行

引用 龙成 2012-8-22 09:01

除了按制度规定的处罚金外，工资剩下部分要结算。

引用 蟹蓝 2012-8-22 09:26

因为不是HR,所以仅从一个普通人的角度来发表下愚见哈.因为A公司的规章制度的制定本身就是非法的,不符合劳动法的规定,所以A的做法没有任何法律效力,员工申请仲裁等法律措施的话,公司肯定是会赔偿的,虽然A通知了这个员工

引用 pierr 2012-8-22 09:31

针对擅自离职人员可以不在岗3天、对方回复后（或不在岗7天）及不在岗10天的阶段分别发3封EMS。之前工资照常发放，但是说明可追究后续未交接的可能存在的经济责任风险。

引用 温州小兵哥 2012-8-22 09:51

这个现象我公司也出现过，当时我是在公司公告栏里，直接说明原因，违反公司条例里的哪一条，申请其做辞退处理，并通知到其家属（家属也在本单位上班），然后工资结清了。

引用 lin041999 2012-8-22 11:04

之前的工资是一定要给的，现在的劳动法是偏向弱势群体，关于自动离职问题规定是规定，如果员工平时表现良好，法外自有人情在，如调查原因情况属实，可直接发通知催促员工到岗，承担一点擅自离职相应的责任，一则有助于公司良好形象的建立，二则岗位临时招聘的员工还需前期培训等，未必就比留住老员工的好。

引用 kurt_hr 2012-8-22 11:42

其实楼上的大部门都讲了，只是分析几点自己的看法：
1、企业的规章制度制定程序是否合法，这是很多企业不是很关注的，我们大家都是管理部门出个制度，总经理一签字盖章，贴出来说这个制度生效了。我们每一个企业不一定是用工会，有的话一定要走工会程序；没有的话可以自己成立一个职工代表大会之类的，制度颁布前一定是各部门领导、中基层管理、员工代表签字等（保留好些会议记录），通过后公司总经理签发后在公告栏张贴3-7天（网站信息也可更新）。有必要的要制度培训，并做好培训签到记录。
2、邮寄地址：最好是在劳动合同中备注，正常就是户籍地址，有更改的需通知公司义务，否则公司有免责权利；
3、3天没来前建议电话联系下，告诉他厉害关系，3天后出通告，把通告和劳动关系解除书一并邮寄对方，保留要回单；
4、自离人员的工资问题，因为我们大部门都是隔月发放工资的，建议就算不予发放薪资也是本月的，不是上月的，但是我觉得公司一定要工资造册（但是都是旷工扣除掉了），就算员工回来讨算法也可以，那就按旷工标准扣款。不是没有工资，是工资被扣完了！

引用 枕hope头 2012-8-22 14:11

楼上针对第一条说的非常详细。

引用 一家三口 2012-8-22 14:20

对于旷工人员我们公司的做法是：
    1、先联系本人，通知本人过来办理离职手续；
    2、再通过邮寄如果本人接收了证明我们已经通知到了本人了，并保留单据；
    3、如果邮寄也不行就登报纸。

引用 qixigu 2012-8-22 15:46

关于怎么处理,楼上的各位都讲的挺好,至于工资,我们是这样的,劳动合同中已经规定不按正常流程辞职,即自离的属于违约,要承担经济损失的,这点可以在入职培训或者告知通知中说明,他最后一个月的工资就算是经济损失了,一般告知之后自离的人会明白,只要打算自离,就不打算要最后一个月的工资了

引用 qangel 2012-8-22 16:22

大部分无异议，但是工资要按照实际工作天数进行发放。

引用 xitang 2012-8-23 09:44

可以发快递处理，同时可以根据公司制度予以处分（要有申明公示告知），不来当然保存好快递存根即可。

引用 jxhmaggie 2012-8-23 10:48

对于这种情形我们公司的做法是:
  1、先联系本人，通知本人过来办理离职手续；
  2、在公司告示栏予以公告；
  3、工资按照薪酬管理规定计算，该扣多少就是多少，如果过来办了离职手续的就发工资，没过来办的就挂在帐上。 （如果过了工资发放的日期依然没过来办的，基本上也不会要工资了。）
  当然，关于旷工事宜在入职培训的时候已经强调了，旷工有哪些情形，旷工的工资怎么扣

引用 顽主 2012-8-24 13:37

赞同11楼，再加一个告知方式：报纸公告。

引用 zhangyoufa 2012-8-24 14:27

赞同11楼的意见。

引用 畅想蓝蓝 2012-8-24 17:27

首先员工在请假未获批准的情况下自动离职，违反了公司制度；
其次我认为自动离职可以不给其办理离职手续，因为是员工的突然离岗给公司的管理、后续工作安排带来影响与损失；
如该员工提出维权，可以的，各自理清责任，员工先承担自动离职对公司造成的损失；
然后发放应发的工资。

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