单位安排休息应该如何支付工资

引用 fairladycc 2012-8-22 20:28

我觉得应该按最低工资标准发

引用 nktiany 2012-8-22 23:00

这个   貌似有长期非带薪休假的讲法  
按照最低工资发放应该比较靠谱

引用 msbchinese 2012-8-23 12:24

fairladycc 发表于 2012-8-22 20:28
我觉得应该按最低工资标准发

有依据吗？

引用 msbchinese 2012-8-23 12:25

msbchinese 发表于 2012-8-23 12:24
有依据吗？

有依据吗？

引用 msbchinese 2012-8-23 12:26

nktiany 发表于 2012-8-22 23:00
这个   貌似有长期非带薪休假的讲法  
按照最低工资发放应该比较靠谱

有依据吗？

引用 眉如远黛 2012-8-23 13:07

本帖最后由 眉如远黛 于 2012-8-23 13:08 编辑

根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
具体参看地方工资支付条例，比如我所在地区为河北省，《河北省工资支付条例》“第二十八条　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 ”
LZ,这样回答你是否满意？

引用 飘摇在都市 2012-8-23 13:55

是要看何种原因放假的，如果是非劳动者原因而致的放假，第一个工资发放周期是按原工资标准发放的。具体条款，楼上的已经很全了

引用 msbchinese 2012-8-23 15:07

眉如远黛 发表于 2012-8-23 13:07
根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ...

谢谢专业的解答，但我是河南的，没有查到《河南省工资支付条例》，仅查到河南省《劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知》，里面并没有对最低生活费做出相关规定。

引用 飘摇在都市 2012-8-23 16:34

劳动部1994年12月06日颁布、并于1995年01月01日正式施行的《工资支付暂行规定》第十二条中明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。
“国家有关规定”，应该是指各省市的地方性规定。

百度有条文：http://baike.baidu.com/view/20830.htm

引用 飘摇在都市 2012-8-23 16:36

劳动部1994年12月06日颁布、并于1995年01月01日正式施行的《工资支付暂行规定》第十二条中明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。

详细条款，本想上传附件的，但回复貌似没有，就自己搜索吧

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