招聘难，请高手支招

引用 玉元素 2012-8-24 06:44

工资开高点吧。

引用 ╰☆寻梦-1 2012-8-24 08:22

在劳动保护和薪资福利方面予以保障

引用 前进的蜗牛 2012-8-24 08:24

提供完善的劳工保障和社会福利，同时适当提高一下薪酬标准。俗话说有钱能使鬼推磨嘛

引用 zzdlhr 2012-8-24 08:30

1、提供必要的劳动保护
2、每年Ｘ次体检
3、提供岗位补助，得让人心动
4、尽量提供良好的工作环境
5、工作时间合理安排，不知道你的两班倒每班是8小时还是12小时

引用 txww 2012-8-24 08:34

1、提供完善的劳动保护、进行定期体检。
2、缩短工作时间，可以进行三班倒。、
3、提高福利待遇，提供专门的营能给养补贴。
4、其他薪酬及福利、晋升、培训等政策向该岗位倾斜。
5、公司内部鼓励进行轮岗。

引用 漫步索马里 2012-8-24 08:55

学习了。

引用 蒂娜520 2012-8-24 09:05

来学习的亲

引用 我不是归人 2012-8-24 09:38

我们公司大部门工程师也是需要两班倒。工资和福利要好，而且要有前景。

引用 shuangju 2012-8-24 10:05

学习了

引用 beidao 2012-8-24 10:22

把两班倒换成3班倒，这样时间短点，相信能考虑这个岗位的人就能多点。

引用 风在呢喃 2012-8-24 11:58

完全同意以上观点，但是我个人觉得以上的改善都是公司大体制上的层面，若是高层不重视，招聘难的问题还是难以解决，可以建议写个改善计划，给高层建议下，若是高层不同意，那招募不到人也不是我们HR招募的问题了

引用 calvinlee11 2012-8-24 21:44

zzdlhr 发表于 2012-8-24 08:30
1、提供必要的劳动保护
2、每年Ｘ次体检
3、提供岗位补助，得让人心动

有体检、有环境津贴200元，总体薪酬3000-8000元，处于当地市场平均薪酬前30%。12小时倒班。人手不够，人够3班的人工成本增加太多，也通不过。有气味就是没有人愿意学。

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