面试人数

引用 shuangju 2012-8-23 18:46

正常来说一到两人，除是压力面试，无领导小组讨论等。

引用 梦醒雪 2012-8-23 21:39

我觉得至少要三个。

引用 梦醒雪 2012-8-23 21:40

我觉得至少要三个。

引用 Ecridor 2012-8-23 22:10

这个要看是应聘什么岗位职务来定的,整个流程至少有2个人以来完成这次应聘的过程

引用 nktiany 2012-8-23 23:00

看招聘的岗位吧
越基层可能需要的越少，当然也会有个上限
一般3-5人为宜

引用 糖糖2003 2012-8-24 08:57

看招聘的岗位
人员方面没有硬性的规定啊

引用 小张张 2012-8-24 10:12

台資:
組課長級別/經副理級別均可

引用 风在呢喃 2012-8-24 11:44

一般作业员即最基层的岗位，不需要太多测评，基本一个单位主管面试就好了
对于一些技术类型的岗位，在HR初步筛选面试之后，再由单位主管面试即可
对于一些中高级别的技术或者管理职位，在HR初步筛选之后，由单位的至少２阶主管面试，才可以确认下来

引用 风在呢喃 2012-8-24 11:46

一般作业员即最基层的岗位，不需要太多测评，基本一个单位主管面试就好了
对于一些技术类型的岗位，在HR初步筛选面试之后，再由单位主管面试即可
对于一些中高级别的技术或者管理职位，在HR初步筛选之后，由单位的至少２阶主管面试，才可以确认下来

引用 邹子林 2012-8-24 16:58

看岗位层级跟公司情况咯

引用 qingdao701 2012-10-30 16:56

这个看情况。
面试普工，HR初步把关筛选，然后交给车间“试工”，通常1天下来，去留，主管和新人都有想法了
面试管理和技术，HR招聘初步把关，然后交给用人部门考察，初步满意后会进入试用期
没有面试过中高层管理，如果有，我会安排至少2人，而且年龄和职位和求职朋友相当最好更大更高些的

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