辞退员工需注意什么？

引用 tigerben 2012-8-24 15:17

首先，人资要找下原因。给别人定性为不胜任，那为何又聘用了一年多呢？是现在工作岗位要求提高了，还是对劳动者培训效果欠佳？还是说在员工存在一些隐性的原因，这都需要我们hr去沟通协调解决。这也是上策。
如果一定要辞退的话，应遵守流程，收集证据。首先要培训，不合格再调岗，再不合格便可以依法解除劳动关系。而此过程中的证据均需确凿。

引用 要笑得迷人 2012-8-24 15:22

首先，你们的公司是否有相关规章制度规定这些做法属于严重违章；如果有的话，员工是否知晓，没有对员工进行教育，没有给他们知情权的话，这个就不成立。
其次，应该提供有力的证据，最好是明确记录，比如考勤记录等。

查看全部评论(2)