你的招聘成功率如何

引用 shaobao0512 2012-8-27 14:36

50%,高了吧

引用 大眼睛国王 2012-8-27 16:09

可能是行业间的差异，我们现在的情况是：电话通知面试到场率是90%，第一轮面试后进入复试是78%，复试通过可以入职是70%，入职后能坚持完试用期留下来的还要分两种情况，办公室人员70%。一线员工为40%　　　　

引用 wuduguer 2012-8-27 21:27

楼上的招聘成功率好高啊。。。
我以前做过的一次统计（因目前不再负责招聘工作）：电话通知面试到场比率50%，初试有40%左右进入复试，大约1/5的复试成功者不能通过背调。被录用的坚持到试用期结束的也就50%左右吧。

引用 风随江湖依旧 2012-8-27 21:45

wuduguer 发表于 2012-8-27 21:27
楼上的招聘成功率好高啊。。。
我以前做过的一次统计（因目前不再负责招聘工作）：电话通知面试到场比率50% ...

差不多一半一半，漏斗一样。。。

引用 一叶飘香居士 2012-8-28 07:12

都有这么高的通过率吗？

引用 HR的北漂生活 2012-8-28 12:43

我没有那么高的通过率也就30%

引用 一叶飘香居士 2012-8-28 13:37

一叶飘香居士 发表于 2012-8-28 07:12
都有这么高的通过率吗？

你是做HR的，在什么公司呢？

引用 oО呦園. 2012-9-4 13:13

現在面試到場率真的很不理想。。。。

引用 钓鱼岛 2012-9-4 16:55

出面通过率40%左右

引用 wangaq 2012-9-4 17:19

到场率低的部分原因是撒网的人多，追踪的人少

引用 木槿紫藤 2012-9-6 15:01

      

引用 木槿紫藤 2012-9-6 15:01

没那么高

引用 ckblue2012 2012-9-9 21:08

给招聘团队设置的合格率是邀约面试75%，面试录用15%，录用入职75%，试用期转正率75%。实际执行过程中，通过对前端环节的把控，邀约面试率、试用期转正率都基本可以达到及格线，但是面试录用率偏高，正努力降下来，剩下的人作为储备人才库；而录用入职率相反是偏低的，不排除候选人可选择的机会多对所导致的入职率偏低，还有就是HR对后端环节的不重视，有没有想过，其实候选人从被录用到谈薪，从谈薪成功到办理离职，期间一切都存在变数，如果没有一个跟踪机制，定期跟踪和安抚，录用入职率很难达到理想效果。

引用 cfalex 2012-9-11 09:24

关键还是两个方面吧
1、公司的知名度以及薪酬在当地所处的水平，例如我曾待过的本地最大的民营企业，只要符合岗位要求，基本都是公司挑人才，人才主动放弃带来的影响微乎其微
2、在上面这个条件的基础上，影响招聘成功率的最大因素就是招聘人员的甄选能力，不过在这个方面过于追求成功率，我认为得不偿失

引用 红豆烧仙草 2012-9-11 13:54

值得学习，我也试着做一做这样的统计，招聘工作做得好不好，也好给老板交代。

引用 若如初 2012-9-18 17:29

我刚做这一块，有没有高人指点一下电话通知到场的秘诀或者话术啊？

引用 iam0611 2012-9-20 09:09

我每个月的招聘完成率差不多在60%

引用 水中龙 2012-9-20 10:34

这算很高了，我们由于地理位置的问题，面试到场率只有20-30%

引用 小差火 2012-11-22 13:08

有一种说法叫招聘喜好！

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