单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？

引用 李乐薇 2012-8-28 09:41

女员工怀孕期间工资不受影响，企业要照常发放。

引用 易公子 2012-8-28 10:29

公司的5项保险中，有生育保险项。如女员工休产假，由社保机构给付产假期间工资。
如是病假，按病假工资计算。公司需依据其工龄支付70%-90%的工资。但不能低于当地最低工资标准。

引用 乐射手 2012-8-28 10:49

怀孕期间,工资照常发的,有生育保险的呀

引用 zlimama 2012-8-28 11:07

工资照常发的

引用 shuangju 2012-8-28 12:05

可以这样处理，按病假算

引用 梦语心言 2012-8-28 20:31

她出具了病假证明,按照病假工资发放,一般是岗位工资的80%,最低不得低于当地最低工资标准.

引用 emma_maxh 2012-8-29 10:08

有病假条，可按病假计算。但工资最低结算不能低于当地最低工资标准。

引用 夏日狂冰 2012-8-29 10:11

我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！

引用 双木雨山 2012-8-29 10:42

夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:11
我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！

如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！

引用 双木雨山 2012-8-29 10:43

谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！

引用 夏日狂冰 2012-8-29 10:46

孕妇是特别保护的，是弱势群体，不能按常规处理！

引用 双木雨山 2012-8-29 10:50

夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:46
孕妇是特别保护的，是弱势群体，不能按常规处理！

那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所以我不知道这样做合不合法！他好像是跟这个孕妇商量了才这样决定的～

引用 夏日狂冰 2012-8-29 10:54

双木雨山 发表于 2012-8-29 10:50
那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所 ...

商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位津贴什么的，有基本薪资虽然不算大气，但也还好啦，不违法；

引用 双木雨山 2012-8-29 11:21

夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:54
商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位 ...

谢谢你！

引用 前进的蜗牛 2012-8-29 11:21

都已经出示病假单的诊断书了。按平时工资的70%，但不低于当地最低工资标准。不过我想既然是项目经理，再低也不可能就1100吧

引用 飘摇在都市 2012-8-29 11:47

按国家和公司的相关病假条款执行

引用 双木雨山 2012-8-29 14:05

前进的蜗牛 发表于 2012-8-29 11:21
都已经出示病假单的诊断书了。按平时工资的70%，但不低于当地最低工资标准。不过我想既然是项目经理，再低 ...

可给她的就是1100，呵呵！没办法，好像她也妥协了！刚开始我们领导还说让她拿出从现在到孩子出生休产假期间的所有扣除个人社保的费用呢！唉！真的是不像话啊！

引用 双木雨山 2012-8-29 14:06

飘摇在都市 发表于 2012-8-29 11:47
按国家和公司的相关病假条款执行

她妥协了，按照最低工资标准1100元来执行

引用 sdkjrzb 2012-8-29 14:19

这个应该分两个阶段进行计算，在现实当中存在非常多的这种情况，我公司是一家机械类企业，女职工怀孕三四个月以后基本上上班已经比较困难了，也不可能每个人都能调整工作岗位。我这样给她们解决。能够调整工作岗位的调整到比较轻快一点的岗位上，上完够扣保险的工作工资后可以回家休，每月一请假。实在照顾不了的可以回家休病假，病假工资按照最低工资标准的60%发放，基本上也够扣除保险的了。到真正休产假开始，停发工资。各项保险金在取得生育津贴后再从这项中扣除。

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