如公司破产，即将怀孕的女员工怎么办？

引用 caixu1116 2012-8-29 11:15

期待高人解答。

引用 老泉spring 2012-8-29 11:23

就是还没怀孕啊，估计没啥好招数！

引用 yingyouyou 2012-8-29 11:29

1、N+1中的1就是指的这提前一个月的代通知金吧。
2、劳动法中有说，如公司破产或遇不可抗力等情况，对于员工肯定是有一定补偿的，但肯定不是N+1这种方式。
3、对于怀孕员工这块，我还真不知道，等待高人回答。

引用 hcshen 2012-8-29 11:29

没做太多研究，说说自己的想法。
1.公司宣布破产，肯定也是要支付经济补偿金的，N是肯定的（依据：劳动合同法第四十四条和四十六条），但是否需要支付一个月的待通知金则要看情况了：因为公司宣告破产是要走法定程序的，在申请破产时，即可通知员工了，这个时间应该可视作通知期吧（个人观点）；
2.公司破产，支付了经济补偿金，企业也就不承担其他责任了，员工可以申领失业保险金，如果正好在领取失业保险金期间生育的，好像也可以领取生育保险金，但是因为领了失业保险金，所以就不享受生育津贴（产假工资）了。具体可以北京地区的相关规定，如果没有的话，只能说是法律缺失了，员工也只能自认倒霉。

引用 昊天860401 2012-8-29 13:14

个人觉得没有什么好办法，按照普通员工待遇支付。现有的参考书中也没有看到过类似的情况。现阶段员工关系的处理主要基于现状，对于可能发生的情况谁都不知道，可能发生也可能不发生，在未发生之前按照不存在处理，没有必要去考虑。

引用 梦醒雪 2012-8-29 13:30

学习了，谁有更好的答案来说说吧。很有实用性的。

引用 冲浪 2012-8-29 14:22

什么叫即将怀孕？还没有怀孕有什么可探讨的？

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