上班，我该干点什么

引用 zwjthr 2012-8-29 14:40

深有同感，我现在在一家商超负责人事，现在除了招工，也没别的事可做，整天待着，也很为难

引用 lihaijiewd 2012-8-29 14:53

zwjthr 发表于 2012-8-29 14:40
深有同感，我现在在一家商超负责人事，现在除了招工，也没别的事可做，整天待着，也很为难 ...

对哦，整天闲着很有负罪感

引用 竹轩 2012-8-29 14:54

在做招聘，每天刷新简历，看完简历之后就不知道干什么了？

引用 yangliuliu 2012-8-29 15:02

你们部门的A同事很忙吗，在我看来应该不是啊。
员工的培训工作应该很忙的啊，你需要了解的内容页很多啊，应该不会闲下来的，到现场去发现案例，并把案例带到课堂上，效果应该更好吧

引用 lihaijiewd 2012-8-29 15:05

yangliuliu 发表于 2012-8-29 15:02
你们部门的A同事很忙吗，在我看来应该不是啊。
员工的培训工作应该很忙的啊，你需要了解的内容页很多啊，应 ...

A同事看起来总是很忙的样子，因为我们有一个考勤系统，她要把各个部门报上来的纸板加班单 考勤记录等都KEY到系统里。在我看来她大多数时间都在KEY系统。我们的员工培训都是一周一次，已经采用了车间的一些案例，基本都是固定的模式。所以每次的变动都不是很大。

引用 lihaijiewd 2012-8-29 15:12

竹轩 发表于 2012-8-29 14:54
在做招聘，每天刷新简历，看完简历之后就不知道干什么了？

呵呵，盯着电脑屏幕发呆吧

引用 shaobao0512 2012-8-29 15:30

首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真正需要有创造性的工作，而做好这些工作，是需要我们厚积薄发，也就是需要准备大量的东西，例如：人力资源观法律法规，员工协调，各项工作制度及流程，员工培训需求调查，员工工作状态调查……，太多了。
诚如你言，每周一次，都是固定的，但是是不是可以有个开头，结尾，这些是不是你可以发挥的。要求员工学习后提交东西或者效果跟踪，你是不是有好多事情做。
永远不要轻易放弃一个提升自己的机会，只要你用心做。

引用 lihaijiewd 2012-8-29 15:38

shaobao0512 发表于 2012-8-29 15:30
首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真 ...

谢谢，分析的很全面也很专业，受教了。

引用 流年199 2012-8-29 16:22

恩 ，我还是深有同感，有些事情都是固定的，做完了，就没有什么事情做了，感觉每个人都在忙一样，而我就不忙一样，想给自己找点事情做，但是又找不到。哎。。。

引用 lihaijiewd 2012-8-29 16:59

流年199 发表于 2012-8-29 16:22
恩 ，我还是深有同感，有些事情都是固定的，做完了，就没有什么事情做了，感觉每个人都在忙一样，而我就不 ...

亲，多关注一下回复吧，说不定有前辈能够给咱们这号人指点迷津。

引用 流年199 2012-8-29 17:12

lihaijiewd 发表于 2012-8-29 16:59
亲，多关注一下回复吧，说不定有前辈能够给咱们这号人指点迷津。

恩，就是呢，谢谢亲。。

引用 elaine伊莱恩 2012-8-30 11:08

shaobao0512 发表于 2012-8-29 15:30
首先对你的工作紧迫感表示赞许。你是个好员工。
然后，人力资源管理工作中，唯有员工培训、员工关系才是真 ...

嗯，只要肯用心，就可以注意到一些没有发现的问题。

引用 anyqy 2012-8-30 14:40

培训可以做做培训需求调查，然后思考下需要哪些类型的培训课程，可以尝试开发培训课程。
员工关系可以做做员工满意度调查，建立沟通渠道沟通机制举行员工座谈会等等。
主动去思考怎么样做好工作。。

引用 老北京 2012-8-30 14:46

这三个模块要做的工作很多。我认为需要认真了解一下具体如何把三个模块的工作做好，做细，做精。

引用 朱彦 2012-8-30 14:56

有罪恶感，想学习，说明你是一名好员工啊
建议订一个目标：比如当人力经理、考一个证书、写一些专业论文等
去寻找资源，拿下目标。
其实，人力各模块深度还是挺深的。

引用 lihaijiewd 2012-8-30 15:08

朱彦 发表于 2012-8-30 14:56
有罪恶感，想学习，说明你是一名好员工啊
建议订一个目标：比如当人力经理、考一个证书、写一些专业论文等
...

恩恩，谢谢提点。这段时间利用空余时间看了业界内一些资深的人力资源总监的作品，很受启发。

引用 lihaijiewd 2012-8-30 15:12

老北京 发表于 2012-8-30 14:46
这三个模块要做的工作很多。我认为需要认真了解一下具体如何把三个模块的工作做好，做细，做精。 ...

恩恩，谢谢版主的鼓励。感觉自己现在还处在人力资源的初级阶段，很多工作都是表面功夫，真的要好好思考一下如何将这三个模块做到真正的有成效。

引用 敖小霞在江湖 2012-8-30 16:03

受教了受教了，我现在也是忙得时候忙，闲的时候闲啊，今天就好像完全没有事情可以做。

引用 lihaijiewd 2012-8-30 16:07

敖小霞在江湖 发表于 2012-8-30 16:03
受教了受教了，我现在也是忙得时候忙，闲的时候闲啊，今天就好像完全没有事情可以做。 ...

有时候也想偷个懒，但是偷完懒或者清闲之后又有罪恶感，太矛盾了 哈哈

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