做HR一定要考证吗？

引用 nktiany 2012-8-23 22:58

呃...
看不同地域  不同企业吧

引用 第十二 2012-8-24 07:32

考了证，一般企业会有技能补贴吧

引用 深歌 2012-8-24 08:13

有些企业喜欢理论派的，你最好是本专业，还有相关证书；有些企业喜欢看面试，合适就可以，没有硬性规定。HR关键在变通，本专业有本专业的优势，不是本专业有他的天马行空，不受束缚，各有千秋，关键看你应聘什么样的企业。

引用 深歌 2012-8-24 08:14

技能补贴这种东西，基本上大部分企业都是没有的

引用 wh343766761 2012-8-24 08:31

考一个还是有好处的。

引用 anyqy 2012-8-24 08:47

看企业的需求哈，不是本专业的，考了证多了一块敲门砖，还系统的学习了人力资源的理论知识。是本专业的，有了证，是对你专业性的肯定，同样也多了一块敲门砖，也能帮助你整理自己所学的知识。看你自己咯。。。

引用 前进的蜗牛 2012-8-24 08:48

我还是坚信那句话，考证不是目的，只是为了让自己拥有朝着目标前进的动力，并在这之中督促自己学习。考证技能增加自己的就业筹码又能完善自己，何乐而不为呢？

引用 糖糖2003 2012-8-24 08:54

照日后的发展趋势 有证有优势啊
有时间还是可以考一个的

引用 天天向上大斌 2012-8-24 09:17

时间允许的话，还是考一个，最起码证明你有系统的学过人力资源。不在考证，重在学习，理解。人力资源是一个实践性强的工作，理论基础也不能少。所谓的纸上谈兵，纸上谈兵也有深浅

引用 dodowan 2012-8-24 09:23

有总比没有好，主要是考证的过程可以系统了解理论知识，这些理论知识看似不一定有用，但缺了肯定是不行的。

引用 乖巧猫猫 2012-8-24 09:28

不以提高专业知识为目的考证都是扯淡

引用 小猪看报 2012-8-24 09:50

可以系统的梳理专业知识，有好处

引用 shuangju 2012-8-24 10:04

目前HR的证与财务的还不同，财务从业资格证从事这个行业都要，但HR目前还不强制，但如果想 在这行继续发展，有时间有精力还是考一个比较好，一来梳理知识，二来提高理论水平，三来也可以认识同行，何乐不为？

引用 关颖 2012-8-24 11:15

没什么实质用处

引用 guoshengfeng 2012-8-24 11:48

证就是驾照，并不代表实际能力，不过可以看进行系统学习过的。有些公司是理论水平高的，有些公司不太喜欢有过做理论水平。反而说你实战经验太少。

引用 dolala999 2012-8-28 10:18

考了证，一般企业会有技能补贴吧

引用 yang_robin 2012-8-28 11:26

其实关于考证、关于理论，我本人不大认同。
个人觉得做人事最主要的是对症下药，就是对自己服务公司的体制、一些不足之处、人事关系等有深刻的认识，方才可以发挥作用，理论的东西，工作中只能是个参考，我身边很多 HRD 朋友，都不是人力资源本专业出身的，而且多半都是半路出家，但是都有一个共同特点，就是在公司服务期限很长，对公司很了解。

引用 蟹蓝 2012-8-31 11:37

考证只是一张纸,知识没学到手,那张纸只会成为愚者的遮羞布,而不会使他锦上添花.

引用 我不是野孩子 2015-6-26 16:29

考不考，其实这个证本身意义并不大，倒是考证的过程值得去关注，如果你对HR一无所知，我倒建议你去考一个证，助师就差不多了。如果你已经做了几年HR了，也对HR有了一定的认识，就劝你不要去淌这趟混水。让不了解HR的人去考证，其实是希望你们通过几本HR的基础教材对HR有一个较全面的认识并借考证的动力认真的把这些教材看完，目的只有一个，对HR有一些理论认识。

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