面对气场很强的候选人，你会怎么做？

引用 xiaoxia0406 2012-8-30 17:43

  这种状况确实有点恼火。。。

引用 gufeng_1028 2012-8-30 18:16

以德服人：用自己的言行和品行来对待候选人，自己多收集同岗位的知识，尽可能能够跟候选人有共同的语言；
以礼带人：面对高一层级的后人选，礼貌代表公司，基本礼仪需要有；
以情动人：用情感与候选人交流，通过情感的交流拉近与候选人之间的距离，较少彼此之间的隔阂；
以诚阅人：这点是关键了，既然我们的层级比较低，那么在面试的时候，我们可以换成另外一个角度，“学生”的角度，我们来听课，让他来讲课，也跟学生一样，我们问问题，不断的去通过问题挖掘更深层次的东西，我们通过他的描述来学习经验和知识，当我们听明白了，理解了，说明这个事情他做过，面试就基本完成了

引用 gufeng_1028 2012-8-30 18:22

面试有很多种方式，但是你的思路不能乱，你的目的不能乱。不管怎么跑，不管跑多远，你要得到的信息一定要得到

引用 老北京 2012-8-30 21:50

自己要变得更强，要学会倾听，学会发问，面试前做好功课。

引用 碧溪金沙 2012-8-31 07:58

作为HR，如果你去应聘人力总监，面试你的是对方公司的HR专员，你会怎么想？

引用 relon 2012-8-31 08:16

充分准备，同用人部门沟通，了解该职位的主要职责及任职要求
不卑不亢，无论面对什么样的岗位，应从容应对，以基本的礼节去应对，按照既定的招聘流程灵活提问，带着问题不断追问，不要忘记自己的责任，尽可能放开，时间上不要刻意限制，多经历，肯定会提高的

引用 sdkjrzb 2012-8-31 08:57

作为一个招聘专员，首先在面试前做好功课，做到有的放矢，不被面试者牵着鼻子走这非常重要；
在面试过程中，我们是方向，是执牛鼻的人，时刻掌握主动性，在来人面试者面前，在他偏离轨道时及时制止并引导；
面试过程中，还要注意，一旦面对的是比较能说且气场大过招聘专员的气场时，就要时刻提醒自己，不要把自己对他的良好感觉混在面试当中啦，如果这样的话很容易坠入其中的。

引用 zlg8511 2012-8-31 09:08

明确面试的目的，应该问到的核心问题，还需要观察言行举止

引用 快乐的永远向前 2012-8-31 09:10

掌握主动性。引导面试人员的发言。

引用 要笑得迷人 2012-8-31 09:40

来学习下了 、、、

引用 奋斗小鸟 2012-8-31 09:42

gufeng_1028 发表于 2012-8-30 18:22
面试有很多种方式，但是你的思路不能乱，你的目的不能乱。不管怎么跑，不管跑多远，你要得到的信息一定要得 ...

赞成楼主的意见

引用 轻盈如雪 2012-8-31 09:54

公司安排猎头推荐的生产总监，是由普通HR来面试本身就不是很妥当。
不过作为HR，对于气场是否强大不要太在意。高于自己级别的候选人，HR一般就是关于简历中的一些基本问题沟通一下，对此人有些基本能力的了解就可以汇报给上级了。除非候选人态度很恶劣。
沟通围绕着工作职责，组织架构，日常管理等就行。
如果实在觉得不好掌控，可以先电话面试，避免了面对面受候选人影响。
自己心态平和一些。

引用 truelovehua 2012-8-31 09:57

HR招聘专员，面试生产总监？
公司的面试流程有问题，总监级的一面，至少也该是HR经理和副总级别的人去做吧？你让招聘专员做一面，给别人的第一印象，公司不成气候，不论是从经验，专业，还是人生阅历上，两者相差太远。

引用 回眸谁浅笑 2012-8-31 10:03

不做招聘。过来学习的

引用 rose9966 2012-8-31 10:10

作为专业招聘，要对招聘岗位了解，做好功课，这个岗位需要什么样的人，专业性体现在哪些方面，虽然是皮毛，但在对方高谈里，你不会什么也听不懂，而且会对其专业程度有初步概念。

引用 忆思 2012-8-31 11:46

事先做好准备和计划，按照事先自己设定好的流程走，走自己的路不要让人牵着鼻子走

引用 JINGGONGZHUZAO 2012-8-31 20:12

让招聘专员来面试一个总监的岗位，从逻辑上来讲是不合适的，但可以换个角度倒可以看一下这个气场强大的人的职业素养。这样讲，如果这位总监级的人物，真有水平的话，在见到专员的时候，应该有阅人的能力，如果没有，在专员面前高谈阔论自己的成就，显然是没找对对象，或者从另外一个层面来讲，这个人的自信只能在比自己弱小的人面前展现，否则，他展现的一面应该是很尊重的对专员谈一下最基础的常识性沟通，做一下简单了解，语气语调方面还不失自己的水平，如果招聘专员从这个心理角度去面试，没准会得到一些不能从正常渠道得到的信息。

引用 一生一会 2012-8-31 23:09

也有过这样的经历呢。
其实，招聘专员面试比自己级别高很多的人很正常，因为如果不经过初面，直接让上级面试明显会增加领导负担，二面成功犹自可，候选人不入领导法眼只会招致“不专业”的骂名，所以，招聘专员初面后把此人的情况反馈给领导，让领导做出二面决策或者做好相关的准备很有必要。
当然，面对资历比自己高的人，难免会有点底气不足。这个时候要做好功课，精读岗位职责，了解候选人基本信息并做好面试题目准备；此外，化主动为被动，可以选择以倾听为主，认真作好记录并有效提问；最后，无论对方气场有多大，都要表现出充分的自信！

引用 一叶飘香居士 2012-9-1 00:06

见到比自己职位高的人，确实有些胆怯。但是，我们都是面试官，只要他来面试就得听我的。借用老周一句歌词“我的地盘听我的”我叫他坐着，他不会站着；我叫他趴下，他不会直立；我叫他滚蛋，他不会留恋！！！！！！！！！哈哈

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