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关于特殊工时

2012-9-7 14:55| 发布者: 蟹蓝| 查看: 196| 评论: 4|原作者: damone

摘要: 案例: M集团在省内有多家分公司,M集团申请了综合工时,下属分公司B分公司未申请综合工时,因为各种原因,B公司不想审批综合工时,所有B分公司需要实行综合工时的员工都与M集团签订劳动合同,在B公司工作。有和法 ...
案例:
      M集团在省内有多家分公司,M集团申请了综合工时,下属分公司B分公司未申请综合工时,因为各种原因,B公司不想审批综合工时,所有B分公司需要实行综合工时的员工都与M集团签订劳动合同,在B公司工作。有和法律风险?

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最新评论

引用 ycdbkun 2012-9-7 13:16
首先,你要搞清楚分公司和子公司的不同法律概念,分公司是不具备独立法人资格的,而子公司具备独立法人资格。其次,特殊工时的审批,都是以具备独立法人资格的单位来申请的,如果是分公司,那么总公司申请了,应该涵盖分公司,如果是子公司,母公司申请了,子公司不一定要跟着。所以,如果你们是母子公司关系,那不要紧,与母公司签订劳动合同以后,可以借调这些人员到子公司。
引用 liqiao1015 2012-9-7 14:48
来看看啊 ,谢谢分享啊~~
引用 糖小妞 2013-5-16 17:55
ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:16
首先,你要搞清楚分公司和子公司的不同法律概念,分公司是不具备独立法人资格的,而子公司具备独立法人资格 ...

意思是说子公司要自己申请特殊工时是么?
我现在在准备申报特殊工时的相关资料,好迷茫啊~~我们公司是一个集团企业,下属有很多子公司和分公司,做材料头都大了~~求支招
引用 ycdbkun 2013-5-17 09:14
可以以借调的名义。没问题的。

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