加班费基数的问题

引用 lcyahzrw 2012-9-6 17:43

既然已经知道是21.75，为什么还要问？

引用 sdkjrzb 2012-9-6 17:52

哎，为什么这么不自信呢？

引用 ajszsh 2012-9-7 10:09

公司现在是按22算的，有什么风险吗？

引用 萧然1983 2012-9-7 10:22

你把加班费给人家算少了，怎么会不出问题！

引用 ajszsh 2012-9-7 16:22

可公司坚持22算，力不从心。

引用 格格驾到 2012-9-10 22:35

按照21.75天，22天是什么意思？一个月的工作日？

引用 liao51 2012-9-18 15:21

呵呵，我们按照实际工作日来算

引用 飘摇在都市 2012-9-18 16:07

结果就是员工去仲裁未足额支付加班工资

引用 curcumin 2012-9-18 16:16

……干脆问可不可以不付加班费算了

引用 jakiross 2012-9-22 00:45

按照劳动法走，不然存在相关法律风险的。

引用 laughing韦 2012-9-22 11:04

一直按照单休基数算的路过

引用 水中龙 2012-9-22 13:32

1、这个帖子怎么归类到“绩效管理”版块了？这应当属于“薪酬管理”或者“员工关系与劳动法”版块。

2、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条明确规定了每月的计薪天数为21.75天，摘要如下：
  日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、如果不按21.75天计算加班工资，那等于是未足额支付劳动报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条第2款规定提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。并且可能存在罚金呢

引用 ajszsh 2012-9-22 14:42

水中龙 发表于 2012-9-22 13:32
1、这个帖子怎么归类到“绩效管理”版块了？这应当属于“薪酬管理”或者“员工关系与劳动法”版块。

2、劳 ...

非常感谢你的回答，谢谢

引用 水中龙 2012-9-22 16:55

考虑到很多企业的客观实际，HR应逐步推动老板进行渐进式改革，尽可能合规化，否则HR日子不好过。

引用 Angel905 2013-5-22 15:36

21.75，是根据一年的工作日平均到12个月，每个月的工作天数有多也有少，平均就是21.75天。

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