职场菜鸟的小困惑，希望能得到前辈们的指教

引用 bear3335 2012-9-6 16:48

想法和做法是对的。
作为HR也是需要懂得财务知识的，不过致命伤在于没有实操经验。建议以后可以去应聘财务兼人事的工作加强实操经验~

引用 找回我自己 2012-9-6 17:07

我很好奇，什么原因使楼主热爱上了人力资源管理。

引用 找回我自己 2012-9-6 17:08

我当时要是能上到财务专业，或许我是不会喜欢上人力资源管理的

引用 curcumin 2012-9-6 17:12

我对报考“人资管理师二级”比较好奇
印象中要研究生出来都要3、4年工作经验，难道我记错了

引用 sdkjrzb 2012-9-6 17:50

curcumin 发表于 2012-9-6 17:12
我对报考“人资管理师二级”比较好奇
印象中要研究生出来都要3、4年工作经验，难道我记错了 ...

你应该记错了，刚毕业的学生都有拿着二级证应聘的了。

引用 sdkjrzb 2012-9-6 17:52

人力资源管理是一个很好的专业，不管你对专业怎么看。
如果你真想从事这个工作的话，先放下你内心当中的这点偏见。
还有就是做好充分得心理准备迎接繁杂的事务性工作。呵呵呵

引用 curcumin 2012-9-6 17:55

sdkjrzb 发表于 2012-9-6 17:50
你应该记错了，刚毕业的学生都有拿着二级证应聘的了。

2011年人力资源管理师(国家职业资格二级)报考条件：
　　(1)连续从事本职业工作13年以上。
　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

网上找的，如果是潜规则我也没话说了
只能说这个证也不怎么值钱

引用 wuduguer 2012-9-6 20:24

curcumin 发表于 2012-9-6 17:55
2011年人力资源管理师(国家职业资格二级)报考条件：
　　(1)连续从事本职业工作13年以上。
　　(2)取得本 ...

不要用"潜规则"这样难听的词...我看到网上很多都是说本科毕业从事人力资源工作三年就可以考的；取证后继续从事2年人力资源管理工作就可以考高级证书。我都做了6年了，从来没想过要去考证。我跳槽的时候也从来没有人问过我有没有人力资源管理师证，而且公司越大，职位越高，越不看这个（个人经验，可能有偏差）。如果是要用来当敲门砖，另当别论。

毕竟这个行业不是要求执证上岗的。CPA、心理咨询师证书都比这个含金量高多了。。。

引用 curcumin 2012-9-6 20:39

wuduguer 发表于 2012-9-6 20:24
不要用"潜规则"这样难听的词...我看到网上很多都是说本科毕业从事人力资源工作三年就可以考的；取证后继 ...

好吧，我言语不当，一时词穷没想到更好的表述，应该用行业惯例更恰当些

不过据我所知，心理咨询师的含金量不会高多少，按你的说法的话

引用 wuduguer 2012-9-6 20:47

curcumin 发表于 2012-9-6 20:39
好吧，我言语不当，一时词穷没想到更好的表述，应该用行业惯例更恰当些

不过据我所知，心理咨询师的含金 ...

心理咨询师含金量高多了，因为是执业证书。不知道你的结论从何而来。

引用 curcumin 2012-9-6 20:52

wuduguer 发表于 2012-9-6 20:47
心理咨询师含金量高多了，因为是执业证书。不知道你的结论从何而来。

执业是执业，问题是我一同学没毕业就拿到二级证书了，
一级证书还没开放，二级等于是最高级别了

引用 wuduguer 2012-9-6 20:59

curcumin 发表于 2012-9-6 20:52
执业是执业，问题是我一同学没毕业就拿到二级证书了，
一级证书还没开放，二级等于是最高级别了 ...

考出证书的难易程度可以侧面反映其含金量，但含金量不等于拿证书的难易程度。没有一级只是因为行业不成熟，开始有这个证书都是21世纪的事情了。
人力资源管理证书是锦上添花，本科毕业有三年工作经验了，就经常有猎头会主动找你了，而且猎头基本不会问你有没有证书。

引用 lilianzlh 2012-9-7 09:19

兴趣是最好的老师，既然你那么像从事HR工作，肯定能找到的，不过一定要加强自己的应聘技巧，从你的工作经历，和学习经历来看，你还是有很大优势的，关键是如何应聘面试的时候，体现自己的优势，弱化自己的劣势，自己坚信自己适合且能够胜任HR的工作，自信是成功的开始，加油！

引用 Gillian_zheng 2012-9-7 11:24

本帖最后由 Gillian_zheng 于 2012-9-7 11:40 编辑

bear3335 发表于 2012-9-6 16:48
想法和做法是对的。
作为HR也是需要懂得财务知识的，不过致命伤在于没有实操经验。建议以后可以去应聘财务 ...

“致命伤在于没有实操经验”总结的真精辟啊。。。嘿嘿，我就败在了这里。。。

引用 Gillian_zheng 2012-9-7 11:28

lilianzlh 发表于 2012-9-7 09:19
兴趣是最好的老师，既然你那么像从事HR工作，肯定能找到的，不过一定要加强自己的应聘技巧，从你的工作经历 ...

其实很多次面试我都表现良好，自我感觉也良好。甚至有次经过一轮电话面试，两轮初试进入复试了，最后人家还是没要，理由是“没工作经验，又不是专科出身。。，社招都要求工作经验，不像学校招聘”

引用 Gillian_zheng 2012-9-7 11:35

找回我自己 发表于 2012-9-6 17:07
我很好奇，什么原因使楼主热爱上了人力资源管理。

首先，我是一个性格热情的女孩，喜欢跟人打交道，财务工作让我有些压抑，财务人员都是很严肃死板的。所以我想从事人事哪怕是行政工作。
其次，我是一个情商较高，智商一般的女孩。周围好友都说我适合后勤，管理工作。。那样我会工作的更快乐。
再次，我具有较强的洞察力，分析问题解决问题的能力蛮强的，有点学心理学的天赋。这是周围朋友公认的。
先总结这些咯。。谢谢提问，

引用 Gillian_zheng 2012-9-7 11:38

curcumin 发表于 2012-9-6 17:12
我对报考“人资管理师二级”比较好奇
印象中要研究生出来都要3、4年工作经验，难道我记错了 ...

没记错，不过很多事情都不是死规定的，嘿嘿
我昨天打电话咨询了一下，
一般情况下报名考试是你说的那个些条件，但是如果你通过机构代报就没那么麻烦了。。。机构本事很大的，只要你给他点钱。。你懂得！

引用 西南云山 2012-9-7 11:43

我怎么觉得财务比HR更有空间和钱途，估计是这几年受公司环境影响得出的结论。

引用 Gillian_zheng 2012-9-7 11:45

sdkjrzb 发表于 2012-9-6 17:52
人力资源管理是一个很好的专业，不管你对专业怎么看。
如果你真想从事这个工作的话，先放下你内心当中的这 ...

我内心有什么偏见？嘿嘿。。这句话让我似懂非懂呢，
我知道任何一个行业起点很多都是打杂的，这个我完全有准备，并且我喜欢帮助别人，被人需求会让自己感觉成就和快乐。所以我不怕琐碎。。这也是为啥想从事人力，不想干财务的原因。。。。

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