大家一起分享一下第一次做培训时的经历（高分奖励）

引用 spcchenyue 2010-7-11 09:28

先占个沙发，有时间再写出来！(*^__^*) 嘻嘻……

      第一次做培训是在6月份在湖南的娄底，那是我作为公司内部培训师第一次给公司的一线员工做企业文化和品牌文化的培训。紧张肯定是必须的，但是存在的问题确实也不少。比如上课不生动，不能很好的调动课堂的气氛，过于拘谨，时间的把握，控场能力欠缺等等这些都发生在我的身上，而且我们的培训主管也跟着我们的学员一起在听课，有点硬着头皮在讲课的味道。
     虽然第一次讲课讲得不是非常的好，但是总算完整的讲完了。通过这次讲课也更加真实的反映了自己在实际上课过程中存在的问题。但是最重要的是给了历练的经验，我想要想成为一名优秀的培训师经验的积累尤为重要，每一次上课培训就是一次经验的总结与积累。加油，我会继续努力！
本帖最后由 spcchenyue 于 2010-10-6 19:53 编辑

引用 yushizhang 2010-7-11 19:07

下周开始就要走上新岗位了——培训主管。以前只是被别人培训，现在要培训别人，心里好紧张呀！大家第一次培训课都是什么样的？

引用 wmoonlight 2010-7-12 11:24

这里讲师好象来得少啊!第一次站在台上,心里还是跳得厉害,担心应付不了突发情况!

引用 body 2010-7-12 11:54

第一次培训？呵呵，不记得什么时候了，只记得当时很紧张

引用 oigirl 2010-7-12 12:18

我参与的第一次培训，2天，感受很深刻~从企业文化到公司运营，到今后规划等等

引用 oigirl 2010-7-12 12:19

对不起是给员工培训哈~~~~
哈哈弄错了弄错了~我都是被培训的~

引用 如梦@ 2010-7-12 13:19

我做的培训比较简单，是针对新进员工，记得第一次培训，是我们主管临时通知我去的，当时距离培训还剩半个小时，我毫无准备，根本没时间考虑太多。带上电脑就去了培训室。利用十分钟时间简单看了下课件。那次培训太仓促，以至于从头到尾，几乎都是在照着课件朗读。期间还有些紧张，太丢人了。

引用 倩倩QQ 2010-7-12 14:56

第一次培训紧张是肯定的，没想到自己超长发挥，原本两个小时的企业文化，我给讲了四个小时，最后嗓子都哑了……没喝一口水~~

引用 花脚印 2010-7-12 16:30

第一次培训时，事前做了充分的准备，刚开始不紧张，反而是讲到中途时紧张了一下，导致说话开始结巴，脸也红了，不过我还是继续下去，一下子又正常了，课程没有受到影响。
我认为培训前的准备是很有必要的，即使是经常在做的培训课程也要在培训前再熟悉一下内容，还有一点就是培训时讲师快速进入状态也很重要。我清楚的记得，有一次新员工的入职培训，因为经常去讲，一是没有再去准备，二是当时不知怎么的就是进不了状态，只能照着培训课件念，平时我都还要另加一些个人的意见等信息，还好最后还是圆满结束。

引用 92leehom 2010-7-12 16:55

我记得，从我到公司第一天就开始想着怎么样培训新员工了。
其实从小到大，上台的机会并不少，但是每次总是会准备很久，俗话说，台上一分钟，台下十年功。这句话千真万确。
一个月后开始了我的第一堂讲课，我清晰的记得中午吃晚饭我的眼睛就没有离开过电脑屏幕上的PPT，一直在不断的看，前一天晚上把自己听录的培训课（领导给我们上的）重播了一遍，重点自己记了一下。
进入培训室，其实蛮紧张的，不敢看他们呢，但是表面还是很平静，讲课的过程中不断的看投影，这个过程对我来说很煎熬，我一直在算什么时候到2个小时，就可以下课了，呵呵，现在想想，吹牛还是需要慢慢陪练的。有些话可以慢了说，有些话可以编着说，有些故事需要穿插着说。这就是我的第一次。

引用 起五更爬半夜 2010-7-12 18:25

好吧。勉强可以当做一篇培训心得了~~哈哈。继续努力哦！还有下午的KTV没有去可惜了呀。哈哈~因为你们看不到我们部门的学长学姐们剽悍的一面。还有冬云的的舞姿啊~哇。那个是劲爆全场了。嘻嘻

引用 老婆最棒 2010-7-12 23:06

于千万人之中遇见你所要遇见的人,于千万年之中,时间的无涯的荒野里,没有早一步,也没有晚一步,刚巧赶上了,没有别的话可说,惟有轻轻地问一声："噢,你也在这里?

引用 松润吧外交之希 2010-7-13 00:28

Re.走近总理身边的女翻译：经历淘汰式培训已发布：2010-6-30下午2：25回应：mashuyan1983

引用 hattie949 2010-7-14 11:26

讲课前一定要熟悉PPT和培训内容，才能做到胸有成竹，不会慌张。第一次讲课本来2个小时的内容只用1个小时就讲完了，讲到现在在课前已经有很想讲课的欲望了呵呵，也许与本来就是话包子有关
给新人推荐一个技巧，当你发现自己很紧张或者学院提出一个你无法回答的问题时，有个百试不爽的方法：“好，现在咱们休息一下”。自己第一次讲课前就想好随时用这个绝招，但目前还没用过呵呵

引用 大般若 2010-7-14 12:05

自己准备了一段时间PPT，开始的时候很紧张，时间没有掌握好，本来三个小时，提前了一个小时结束

引用 学海无涯11 2010-7-18 08:13

记得第一次开展培训，是为入职新员工开展，比较幸运的是，在之前两天被当作新员工培训了一次，当自己作为培训老师时，说实在，心里特紧张，由于自己知道如何去克服一些紧张的技巧，再加上之前的有所准备，顺利的完成了培训任务。现就将有关情况向家人汇报如下：
1、准备要充分。特别是素材要多准备，比如：游戏、公司的发展历程等；
2、充满自信。作为讲师，你不说，没人知道你心里紧张的程度，有时学员会比你更紧张，呵
3、善于提问。提问可以有效的激活课堂气氛，能引导培训有效开展；
4、找到知己。第一次培训，作为新手，紧张是必然的，如何有效克服紧张呢，这里有一个小技巧，就是找到知己。你不要去看对授课不屑一顾的学员，那样你只会受他的情绪影响，你只要专注去看一下欣赏你，或是认真听课的学员，不断的从他的眼神寻求积极的心情。这样，你就能有效的克服紧张；
5、善于模仿。新手只能模仿开始，不要指望你第一堂课就一鸣惊人，如果你抱有此心情，你只会压力巨大，我第一堂课的内容，可以说是完全复制为我开展入职培训老师的翻版，但是在他的基础之上，加入了自己的一些认识，这就需要我们作为培训师的知识积累。
     希望我的第一次培训经历能帮助大家。 本帖最后由 学海无涯11 于 2010-7-18 08:26 编辑

引用 永顺 2010-7-21 20:13

本人第一次培训的感悟
1、准备比较充分，但是，在培训的过程中，很多自认为精彩的部分都漏掉了
2、因为第一次用ppt培训，制作时不是很到位或者说很成功，可以说自己完全脱离了PPT而在演讲，有时有点偏离主题的情况
3、自己完全靠自己胆子大，和临场发挥的经验来做的
4、经典的结尾是自己对着纸条讲出来的，课后评估的时候，员工还笑我
不过总的来说还是比较可以。

引用 常诚 2010-7-21 22:51

我的第一次培训，是对新员工的入职培训。没有讲什么企业文化、规章制度以及人事管理政策这些，而是讲了几个故事：关于父母心的、关于爱情的、关于如何对待工作的、关于与人相处的、关于技能的
就这五个故事，分解了讲，8小时，仔细地讲故事分析到位。每讲完一个故事，台下哭声一片。当天晚上，很多新员工给我发来信息，第二天递交了很多书面的对那五个故事的反省。
可以说，取得了一定的成功。
现在，经过我培训的这批新员工，到现在为止在岗位上已经做了六年了，始终没有辞职离开寻找新的工作。他们中，大部分都好学上进，成为各个岗位的骨干。
至于培训过程中，第一次，我没有感到紧张或者害怕心理。毕竟，在学校读书时的聚会、在家里和乡亲们相处，养成了我不怯场的心理。

引用 常诚 2010-7-21 22:53

我的第一次培训，是对新员工的入职培训。没有讲什么企业文化、规章制度以及人事管理政策这些，而是讲了几个故事：关于父母心的、关于爱情的、关于如何对待工作的、关于与人相处的、关于技能的
就这五个故事，分解了讲，8小时，仔细地讲故事分析到位。每讲完一个故事，台下哭声一片。当天晚上，很多新员工给我发来信息，第二天递交了很多书面的对那五个故事的反省。
可以说，取得了一定的成功。
现在，经过我培训的这批新员工，到现在为止在岗位上已经做了六年了，始终没有辞职离开寻找新的工作。他们中，大部分都好学上进，成为各个岗位的骨干。
至于培训过程中，第一次，我没有感到紧张或者害怕心理。毕竟，在学校读书时的聚会、在家里和乡亲们相处，养成了我不怯场的心理。

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