为什么员工如此的有底气要求公司

引用 天天向上大斌 2012-9-19 14:51

这个制度什么时候开始执行的，她怀孕时是否已经执行该制度

引用 caixu1116 2012-9-19 15:02

法律还有个法不朔及既往的原则呢

引用 120775383 2012-9-19 16:28

天天向上大斌 发表于 2012-9-19 14:51
这个制度什么时候开始执行的，她怀孕时是否已经执行该制度

制度是2012年7月的时候实行的

引用 天天向上大斌 2012-9-20 08:29

120775383 发表于 2012-9-19 16:28
制度是2012年7月的时候实行的

人家怀孕的时候都没这个规定，应该给人家福利吧

引用 wuduguer 2012-9-21 00:17

不知道楼主想表达什么？我的确认为贵校不够人性化阿。每个人都要成家，基本每个女人都要经历生育，基本每个男人都有老婆，老婆也要生育。人性化一点对大家不是都好？薪酬、津贴、补贴、福利有所不同。譬如手机话费、交通费、驻外津贴等，当然是根据出勤的情况来给，产假期间如果未因工作原因产生手机费了，不给报销手机费、交通费自然合情合理。而福利原则上对所有员工一视同仁，譬如中秋节发月饼，端午节发粽子，应该每位在职员工都享受。

关于这位老师在进校时已怀孕2个月，这位老师也没有什么错啊。是你们发的offer，你们录用她来上班。要么就是你们职前没有体检，要么就是你们没有提及。她如果并未故意欺瞒也没什么问题。

作为HR应该心胸开阔，更有爱一点。而不是“不惮以最大的恶意去想员工的行为”。

引用 120775383 2012-9-21 08:35

wuduguer 发表于 2012-9-21 00:17
不知道楼主想表达什么？我的确认为贵校不够人性化阿。每个人都要成家，基本每个女人都要经历生育，基本每个 ...

恩你也说的也是，谢谢！

引用 120775383 2012-9-21 08:35

本帖最后由 120775383 于 2012-9-21 08:38 编辑

我想说的是，制度是在不断改善的，不能因为某个人而改变，不要光强调人性化，我单位其实很人性化了，可能我表达不够清楚。

引用 curcumin 2012-9-21 08:47

本帖最后由 curcumin 于 2012-9-21 08:58 编辑

相当于进公司前，公司承诺说有什么什么，结果进来一看该有的没有了
虽然合同里没有约定，但确实让人有被欺骗的感觉
既然制度7月开始执行，你们至少也要把7月以前的发了

从你的表述来看，你们学校对员工确实已经不错了，但在具体操作上还有待商榷
制度的目的是为了以后的预防，而不是为了否定过往，对于既成事实，应该理解、接受
上面有人说的对：法（律）都不朔及既往，除了某些特别严重犯罪行为，对当时法律未规定的犯罪是不追究的
比如醉驾，现在是犯罪，但以前不是，你能把10年前醉驾的人都抓起来吗？

引用 wge602 2012-9-21 09:04

既然员工已是晚婚晚育，她就享有国家规定的有薪产假的，你学校确是不大人性化

引用 wuduguer 2012-9-21 14:00

120775383 发表于 2012-9-21 08:35
恩你也说的也是，谢谢！

就像你说“她怎么会有如此底气”，站在她的角度来想，她也一定是鼓足了勇气才来向你们表达抗议的，真是很伤感情呢。
其实没有多少钱的。也许本来人家因为刚进公司没多久就休产假还有点内疚还打算产假回来好好工作回报一下公司，这下好了，干脆休完就离职。你再招个人，又要从头开始，成本更高。

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