| 毕业两年多了，刚毕业出来的时候做了不到一年的办公室助理，当时的直属领导是总经理助理，是一个中年男子，他是一个事业单位的员工，属于在职不在岗的情况，他来公司的主要任务是为公司做项目（政府主推的一些项目）申报，所以他没有办法我工作上给予一些比较有用的建议，在职的差不多一年时间里，主要是打理公司各个方面的杂，宿舍，工资，社保，工伤，公司的一些荣誉证书（优秀工会，优秀企业，优秀纳税企业等之类）的申报，员工宿舍水电核算，工资核算，餐票发放，餐费结算，差旅费审核，办公用品的发放管理，员工档案管理，易制毒用品购买备案，员工体检，特种设备操作工的培训安排，证件年检，甚至是总经理办公室的卫生打扫。。。我过来的第二天，当时的前任就以休假为由，再未出现在公司，当时不知情由，工作也没有交接就走了，所以一开始所有的事情都是自己想着办法解决，或询问同事，或自己琢磨解决的办法，反正每天忙忙碌碌，薪水却很微薄，加上有些时候总助爱把一些责任推卸在我身上，不到一年就辞职了。 去年8月与男友来到佛山顺德某镇上，我们在该镇上租下了某小区的一个两房一厅的房子，他在该镇上某单位上班，当时打算考试，所以在家备考，偶尔在网上投一下简历，逛了很多人才网，有公司通知去面试，但是这个镇离顺德区，以及顺德的其他镇接都很远，去哪里都要一个小时甚至更长时间的车程。就想着在这个镇上找一份稍微好一点的工作，可是这边没有什么成熟的企业，都是一些微小型的民营企业，当时的想法是专注的找一份人力资源方面的工作，当时是纯粹的想做人力资源，却没有认真的了解过人力资源的细节模块，也是那个时候才开始下定决心要做人力资源，可是人力资源不像行政那么容易入门，相对而言人力资源要有一定的专业知识才能胜任。国庆之后的某一天在当地的论坛上看到现在的公司在招人事助理，以为这个人事助理就是我需要找的人事工作，通过简单的面试之后成功获得该职位。可是入职后，才发现原来当时的人事助理是看到我的简历上说明，我有从事过相关的工作才叫我过来的，所谓的人事助理，其实更准确的来说，还是行政助理，无非还是我原来的工作内容，稍有不同的是，这边的工资不是我核算，我只负责考勤，还有负责普工的招聘（上一份工作没有涉及到招聘，现在看来，当时的员工真的是相当稳定的，90%以上的人都是在公司做了很多年的老员工了），入职等等，过来这边的第三个月，接到总经理的一个大任务，就是要验厂，本来以为是ISO，当时只知道ISO是很多公司都有在做的认证，上一份工作中接触过ISO年检，当时很臭屁的就答应了。后来才知道不是ISO，是针对服装类的认证，当时有请顾问过来，所以事情就相对简单了很多，可是还是有很多繁杂的事情要做，而且验厂有很多要整改的内容，当时每天要加两三个小时的班，没有加班费，男友看着都觉得很心疼，当时想过要走人，因为我来这之前，总经理就已经准备过一次验厂的事情了，我的前任也花费了大量的时间来做这个事情，后来还是黄了，所以当时也很害怕会通过不了，当时跟那个顾问（跟我年纪差不多，我们聊得比较投机）说我打算辞职，他比较纠结，因为那时候我们的工作已经准备得差不多了，他说我一走，他要重新开始准备，他也说，验厂对我来说也是一种提升，让我留下来做到验完厂之后，验厂的时间持续了很长，将近半年，一直到今年5月，然后自己也坚持着做到了现在。验完厂之后，这一段时间相对来说比较空闲，工作上的事情对于我来说比较游刃有余了，然后开始逛很多的人力资源网，像现在的中国人力资源开发网，还有中国人力资源网，以及HR沙龙，17HR等等，就是想全面的提升自己的人力资源方面的知识，可是现在下来，我还是发现自己不知道该如何着手去学习人力资源，该如何才能让自己有所提升，在人才网上找寻人力资源方面的工作，那些工作都要求熟练掌握其中一个或者两个模块的操作，光是这个就已经让我望而却步了。有朋友说，你要知道你想做哪个模块，然后修改你的简历，才能让HR看上你的简历。可是老实说，我不知道自己想做具体的哪个模块，都想要了解，可是都不了解，这让我有点迷茫。。。 简单介绍一些自己的性格特点：比较沉着冷静，人际沟通方面还不错，比较善于与人交流，但是容易心软，不喜欢与人争执，工作细心，责任感强，大多数时候比较安静，个人对培训以及招聘，还有薪酬方面都比较有兴趣。 希望大家能够给予一些意见和建议，在此先谢过了。 |
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