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有关劳务派遣试用期的问题,求助啊

2012-10-9 16:29| 发布者: 蟹蓝| 查看: 210| 评论: 4|原作者: 砺刃

摘要: 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订了两年的劳动合同,按照劳动合同法规定试用期不得超过两个月,但是员工被派遣到的用工单位的岗位试用期规定又是六个月,这个用工单位应该怎样处理(注:用工单位使用期为六个月为公司 ...
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订了两年的劳动合同,按照劳动合同法规定试用期不得超过两个月,但是员工被派遣到的用工单位的岗位试用期规定又是六个月,这个用工单位应该怎样处理(注:用工单位使用期为六个月为公司制度,因为一般都签订三年及以上合同)

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最新评论

引用 砺刃 2012-10-11 10:52
求关注,求帮助啊~~~
引用 scgr521 2012-10-12 15:48
应该是按派遣公司的,你的人事关系是和派遣公司建立的,就算你派到用工单位你也不会再和其签合同,所以还是二个月。
用工单位只是给派遣公司劳务费,仅此而已,你的社保还是要派遣公司交。
引用 qingjunzi 2012-11-29 14:31
是的,派遣的用工模式,主是强调的是劳动关系,派遣要以派遣合同为准
刘如意 (先生)
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引用 恒信人才 2012-11-30 14:47
哪个工厂试用期要六个月呢?这不是榨取人家的血汗钱?

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