工亡还是病亡

引用 luoz 2012-10-9 11:17

下面是工伤认定的标准：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（二）醉酒导致伤亡的；
　　（三）自残或者自杀的。

个人认为法院判为工亡的机率更加大。
上次我们一位员工在宿舍洗澡的时候摔到在地上，后来我是立即联系该员工家属并及时送往医院救治，治疗费用及住院期间的开销由公司负责，由于处理及时和双方沟通后员工没有提出要求赔偿。

引用 小差火 2012-10-9 11:34

这个真不好说！

引用 xiewl 2012-10-9 17:00

最后的处理结果没有按照工亡处理，而是通过公安部门协商进行赔偿，总共赔偿41万元。

引用 luoz 2012-10-9 19:49

唉。好好的一个人就没啦。
现在我都想办法让老板给员工买一些商业保险，一年一个人百来块钱，真有事，替公司省不少!

引用 柒鈅人 2012-10-9 20:58

个人觉得吧，这不属于收尾性工作，因为他都已经回到宿舍去了。
但是呢，这个又是个公司的宿舍，公司有管理责任，所以避不开要赔偿的。

引用 宋瑞华 2012-10-9 22:07

劳动者是弱势群体，企业面临赔偿的可能性交大

引用 xiewl 2012-10-10 08:59

各位同仁：还有一些我没有说清楚，这位死亡员工刚来不足一个月，保险海没有买，并且天不属于公司员工，是公司把项目承包给一个包头，而这个包头没有正式资质，一出这事还得公司出面解决。

引用 丁三 2012-10-16 22:51

根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”，由于该员工在发病时并不在工作岗位也不是工作时间，我认为认定为工亡的可能性比较小。

引用 丁三 2012-10-16 22:56

应该是发丧葬补助费等和抚恤金等

引用 风浪2 2012-10-17 08:14

出现类似的状况后，家属才不理会所谓的工亡还是病亡。如果按照工亡去处理，要经过很多程序和时间去办理的，有些家属根本不理会这些这个事情必须紧急处理并结束的，越快越好。
单纯从本案例来看，这位员工不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不能认定为工亡。

引用 xiewl 2012-10-17 08:32

企业也是需要尽快处理的，这种事情谁都不希望闹大

引用 tigerben 2012-10-17 09:28

是否属于收尾性工作，要结合企业的制度和实际情况界定。

引用 xiewl 2012-10-18 09:22

企业制度规定也得合法

引用 hlhfzgh 2012-10-28 17:30

首先明确：病亡。工作结束，就是说：非工作时间；宿舍，就是说：非工作场所。
其次：该补偿就补偿吧。没有理由。其实，就是大家的，一，打工的是弱势；二，公司想尽快完事，免得带来不利的影响。

引用 samsun7896 2012-10-29 09:02

尽快解决这样的事，安抚好家属最重要。

引用 恶魔与天使 2012-10-30 18:15

应该是病亡，原因“回宿舍洗澡，洗完出来”。这代表，已经下班。看是不是是工伤，关键还是看员工当时做什么？是否在履行工作职责或为履行工作职责做准备。员工洗澡，是下班的才洗，而且是洗完澡。除非工地另有工作安排，并这个工作是要求员工洗完澡才能完成的。

引用 xiewl 2012-10-31 08:54

谢谢

引用 四眼仔David 2012-11-2 17:49

下班途中出事的，会认定工亡，下班到家之后，或下班没按正常路线回家的，不会认定工亡。
关键看你们怎么证明他在宿舍出事，又怎么证明那时候他已经是属于下班之后的。
只要能证明，那时间就肯定不会判工亡~~

引用 lyx820174887 2012-11-10 20:51

其实，人事归根结底还是做人做事。企业事情做到位了，也就不是钱的事了。

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