流产假期间工资发放问题

引用 lihaijiewd 2012-10-9 09:52

像这种怀孕四个月以内流产的，我们这规定是休息15天，在这15天内，我们的薪资是照给的。更何况你们只让人家休息了2天，有点太不人性了。个人觉得薪资要按照原先的标准照给。

引用 菜鸟新人 2012-10-9 10:09

我们这里这笔津贴应该是社保给的。单位不用支付。但前提也应该是员工休满了产假啊~~既然单位工作需要只给员工两天的休息时间，怎么滴也得工资照算，津贴另给吧~~

引用 85zhen 2012-10-9 10:23

lihaijiewd 发表于 2012-10-9 09:52
像这种怀孕四个月以内流产的，我们这规定是休息15天，在这15天内，我们的薪资是照给的。更何况你们只让人家 ...

同意你的说法，公司除了规范化还需人性化管理

引用 vicky4433 2012-10-9 11:03

已育的再休节育假还有生育津贴吗？

引用 85zhen 2012-10-9 11:13

vicky4433 发表于 2012-10-9 11:03
已育的再休节育假还有生育津贴吗？

有的，符合国家计划生育规定的，除非把小孩生下来才不能享受

引用 85zhen 2012-10-9 11:14

大家 一起来讨论

引用 小差火 2012-10-9 11:26

全薪支付！生育津贴不足部分，单位补足！

引用 sghlp 2012-10-9 11:44

已婚已育的社保是不给付待遇的，我们单位都是按县级以上人民医院的假单给休息天数，一般现在医院开的都是15天的，带薪的，一年只有一次， 如果一年内出现第二次，则第二次不给假。

引用 showmax 2012-10-10 09:57

已婚已育的员工人工流产是有生育津贴的，本人的工资单位照付。

引用 林忆 2012-10-10 10:41

学习了。

引用 浅浅微蓝 2012-10-10 11:23

这个还真不太清楚，有没有标准答案？

引用 菜鸟新人 2012-10-10 12:35

vicky4433 发表于 2012-10-9 11:03
已育的再休节育假还有生育津贴吗？

这个好像第一次节育有的。以后就没了

引用 dxl_0410 2012-10-10 14:25

已经有一个孩子，现在怀孕了做了药流，请了半个月假，这期间工资是按病假的来算还是按产假来算？
律师回复: 如果是领了独生子女证后落实避孕措施第一次流产的话是公假，不扣工资的，不是以上情况的，第二次流产或者没有领独生子女证的，都算病假的，病假扣工资的，如果是领了二胎指标合法生育的，医生证明必须流产的，也算产假的，产假不扣工资

引用 banjiaa 2012-10-10 15:22

很多企业都做不到这个啦

引用 小涛锅 2012-10-10 17:41

我们这里规定的是，产假及流产假的薪资都是公司出，社保不给出津贴的，所以，在我这里操作的话，流产假等同于产假，虽然只有15天的样子，但是工资还是按照正常给予支付的。若是超出流产假请病假的，则按病假期工资进行计算（我们是按每天扣除35％进行计算）
我觉得从人情来讲，该员工人流之后只休息了两天就来上班，虽然社保给了津贴，但是也不高，何不如这两天就按正常工资支付呢？毕竟拖着虚弱的身子工作，对身体很不好的。
但是可以给员工单独说明此事，让她对公司心存感激之情，但不可让她外泄，毕竟防着其他人请虚假的假来骗取公司的工资。（这样说有点儿小人之心了，但不可不防）
这是我的一点儿看法。

引用 85zhen 2012-10-11 16:12

小涛锅 发表于 2012-10-10 17:41
我们这里规定的是，产假及流产假的薪资都是公司出，社保不给出津贴的，所以，在我这里操作的话，流产假等同 ...

谢谢，回答得很周全

引用 85zhen 2012-10-11 16:13

dxl_0410 发表于 2012-10-10 14:25
已经有一个孩子，现在怀孕了做了药流，请了半个月假，这期间工资是按病假的来算还是按产假来算？
律师回复 ...

律师这说法没有依据吧？为什么第二次流产就算病假？

引用 dxl_0410 2012-10-12 08:27

85zhen 发表于 2012-10-11 16:13
律师这说法没有依据吧？为什么第二次流产就算病假？

我们主观意愿上的流产算病假

引用 85zhen 2012-10-12 09:07

dxl_0410 发表于 2012-10-12 08:27
我们主观意愿上的流产算病假

我觉得这不合理也不合法，流产对女性员工的身体伤害是很大的，应该给予产假处理。

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