各位帮个忙，有个问题想请教下

引用 枫行 2012-10-8 21:09

我记得是员工入职一个月以内就必须签订劳动合同的，而且没有签订劳动合同的这三个月，是可以向企业索取双倍工资的，但是你必须有证据证明这三个月是与该单位存在劳动关系的，比如说考勤记录。

引用 乖鼠考拉 2012-10-8 21:12

如果入职一个月内不签合同，需要支付员工双倍工资。当然前提是她还想在那继续工作的话，就没必要折腾了 ，也许单位真的是有各方面的问题导致短时间内签不了。对于当时约定的待遇若没实现的话肯定是不合理的，但最好是有一些正式的聘用函之类的能证明，后来签定的合同是不是如约定的所签也是一个问题

引用 宋瑞华 2012-10-8 21:43

现实  和 理论的 矛盾，无奈，要是想在单位继续干，诉诸法律后估计就悬了，不去争取吧感觉郁闷，先衡量一下

引用 柒鈅人 2012-10-8 22:03

仲裁哪个人回答的，简直是胡扯。
入职一个月内，单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求给予经济补偿金，也可以默认为双方已经成立了无固定期限的劳动合同。

引用 plfuq123 2012-10-12 10:13

仲裁院回答说是公司在三个月后签合同也是合法的。


这是什么仲裁院啊，法盲一个！

引用 haotian018 2013-4-20 09:52

如果不想干，就促裁吧

引用 ycdbkun 2013-4-20 13:34

这个仲裁员在忽悠你，别信

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