下下周开始轮岗 压力可现

引用 wuduguer 2012-10-12 23:37

领导是不是人事出身，跟考不考虑留人是两码事。看来你有点儿看不上非科班出身的嘛。留人是体系工程，招人却往往迫在眉睫。或者科班的你有什么好建议，也可以提出来啊。可行的话，都是为了工作，相信领导也愿意解决问题。

有的时候，非科班的新人的好处就是谦虚，空杯心态。Stay hungry，Stay Foolish。什么行业，经验、心态都重于知识。

引用 winniewinnie082 2012-10-13 08:17

看来你有点退缩，都还没正式做就担心着担心那，不会就边做边学，如果工作上有什么问题，可向你的上级反映听听他的意见，没有谁一出来就会的，都是一路跌跌碰碰，慢慢积累的。

引用 八月01 2012-10-13 09:29

我也喜欢做招聘这一模块，不过压力大，的确是！希望你自己可以调节好

引用 海之怀抱 2012-10-13 13:58

八月01 发表于 2012-10-13 09:29
我也喜欢做招聘这一模块，不过压力大，的确是！希望你自己可以调节好

加油啊！招聘工作需要极大的热情和毅力的！多给自己点积极的鼓励。
招聘工作中遇到什么问题随时欢迎来论坛分享。

引用 sj一期一会 2012-10-16 19:26

wuduguer 发表于 2012-10-12 23:37
领导是不是人事出身，跟考不考虑留人是两码事。看来你有点儿看不上非科班出身的嘛。留人是体系工程，招人却 ...

我没有看不上非科班的  我只是认为既然人走的都那么厉害了 总归要想对策留人的  我知道制造业的离职率大 留人也难 但总归是要有苗头的  事情不是只是刚开始的分析 分析完了就没有对策  

当然 我是下属  做事是关键  即使有想法 那也得有经验的考量 这种想法是嫩了还是熟了 总之 我是新手 应该学习才是。

引用 sj一期一会 2012-10-16 19:28

winniewinnie082 发表于 2012-10-13 08:17
看来你有点退缩，都还没正式做就担心着担心那，不会就边做边学，如果工作上有什么问题，可向你的上级反映听 ...

是的 船头桥头自然直 怕这怕那没有用  我也在为之后做招聘的自己加油打气呢

引用 sj一期一会 2012-10-16 19:29

八月01 发表于 2012-10-13 09:29
我也喜欢做招聘这一模块，不过压力大，的确是！希望你自己可以调节好

嗯  刚毕业 长路漫漫  是要学会调节

引用 wuduguer 2012-10-16 22:34

sj一期一会 发表于 2012-10-16 19:26
我没有看不上非科班的  我只是认为既然人走的都那么厉害了 总归要想对策留人的  我知道制造业的离职率大  ...

嗯，欲盖弥彰。新人太喜欢辩解不好。科班的经常就是“太专业”“太聪明”了。

引用 sj一期一会 2012-10-22 19:21

wuduguer 发表于 2012-10-16 22:34
嗯，欲盖弥彰。新人太喜欢辩解不好。科班的经常就是“太专业”“太聪明”了。 ...

这倒不会  科班科班，你不是这个的科班总归是那个的科班吧  总归有个专业的么  何必用“太聪明”“太专业”来形容呢  真心不敢当呢。

引用 wuduguer 2012-10-22 20:47

sj一期一会 发表于 2012-10-22 19:21
这倒不会  科班科班，你不是这个的科班总归是那个的科班吧  总归有个专业的么  何必用“太聪明”“太专业 ...

又来欲盖弥彰了哈哈。什么是”科班”，怎么会不是这个科班就是那个科班。。。无语

引用 sj一期一会 2012-10-25 22:56

wuduguer 发表于 2012-10-22 20:47
又来欲盖弥彰了哈哈。什么是”科班”，怎么会不是这个科班就是那个科班。。。无语 ...

欲盖弥彰：想要掩盖坏事的真相，结果暴露得更加明显。

我可没有掩盖什么坏事。

引用 wuduguer 2012-10-25 23:04

sj一期一会 发表于 2012-10-25 22:56
欲盖弥彰：想要掩盖坏事的真相，结果暴露得更加明显。

我可没有掩盖什么坏事。 ...

不是一般的喜欢辩解阿！逞口舌之能在职场上有点不太明智。你看到自己的模式了？就是不断地咬文嚼字的辩解。有意义么？

引用 sj一期一会 2012-10-28 08:44

wuduguer 发表于 2012-10-25 23:04
不是一般的喜欢辩解阿！逞口舌之能在职场上有点不太明智。你看到自己的模式了？就是不断地咬文嚼字的辩解 ...

我们彼此彼此么，半斤八两。
你是个有工作经验及人生经验的人，那你是怎么对待一个刚刚接触社会及职场的人的呢？
辩解是分场合的  我这个晚辈也建议你在说别人的同时可以稍微反省一下自己。
谢谢！

引用 caixu1116 2012-10-28 11:52

我跟你的情况差不多的，同在制造行业，同是2月出来，刚来也是做员工关系模块，后来做过绩效。现在正在招聘，职员也招、普工也有招。在网上找过简历、到学校去过、到人才市场去过、也跟劳务派遣合作、到街边也招过。做招聘有什么好怕的呢，既然是学人力资源，在课堂上老师不会只讲理论的，同时也会适当讲一些实操的部分，而现在刚好是你把学校学到的东西用于实际，亲身去实践的好机会。静下心来，好好回想一下学校里学到的东西，理清招聘这块的思路，在招聘之前做一个规划，也做好个人的定位。我们刚出来，就是需要各方面都接触，多多学习经验，这样我们才不会枉费大学四年的青春。另外对于公司留人的问题，其实作为你的上司他不可能不知道，制造业流失率高这是大家都知道，不过可能他没有想到好的方法来解决流失率高的问题。如果你有什么好的方法能解决流失率的高的问题，例如在招人的时候加大考核力度，尽量让稳定性高的人通过，你可以向你的上司提出来，说明好处以及操作时的难处，让上司提高必要的支持。啰嗦了那么多，希望会对你有所帮助，也希望我们都能在人力资源管理的实践中不断丰富自己，有所收获。

引用 wuduguer 2012-10-28 12:21

本帖最后由 wuduguer 于 2012-10-28 12:24 编辑

sj一期一会 发表于 2012-10-28 08:44
我们彼此彼此么，半斤八两。
你是个有工作经验及人生经验的人，那你是怎么对待一个刚刚接触社会及职场的 ...

你自己看看我一开始是不是给出中肯的意见，你没有半点要虚心接受的意思。而且说你退缩，不够自信的也不是我一个人，你就是用自我辩解来维护和掩盖自己那点儿。你喜欢咬文嚼字啊，纠结在字面上，既然不是来虚心求教的，就不必浪费大家时间。你内心深度不自信，还要用这种方式一再掩盖。我有什么必要和你辩解，我又不是来求教问题的人，至于你爱不爱接受，于我又没有损失。你这样只是反复验证我一开始给你提出的是你很有必要重视的。

你看，心虚了，还拿出自己“刚刚接触社会及职场”当挡箭牌。如果经验不足可以作为掩护，如果有经验应该被攻击，那你就期待自己永远停留在此吧。如果别人给你提中肯意见的时候你都冒出一句“你是有工作及人生经验的人”，“说别人时反省下自己”，那我真的只能反省自己多管了别人的闲事。

引用 sj一期一会 2012-10-29 22:29

wuduguer 发表于 2012-10-28 12:21
你自己看看我一开始是不是给出中肯的意见，你没有半点要虚心接受的意思。而且说你退缩，不够自信的也不是 ...

是你自己一开始就说别人怎么样的吧  是你一开始就说我看不上非科班的吧 我看你是非科班的看不上科班的吧  何必呢  您是有时间的  没有时间的人会在这跟我斗嘴么？ 我才毕业 我要拿什么做挡箭牌？我怕什么？ 我再失败 我至少还有两年的青春吧  
我来这儿，发这个帖子就是来学习的 被你说成那样 我无可奈何  怎么样呢？ 看你回复了这么多 我无需验证什么你说的话的重要性，我心虚？我心虚什么？我偷别人东西了？我承认你说的话的重要性了？
为什么国家有未成年法呢 因为未成年人年少无知么  我才二十开头 我在事业上人际上不算无知么 也算是不精通的吧 但是你呢 ？  您是老人 人事界的老人 可却让人感觉如此的没有风度。
谢谢 谢谢您的教诲  这是我的帖子 还请您停止吧 不需要您的回复了！

引用 sj一期一会 2012-10-30 20:45

wuduguer 发表于 2012-10-16 22:34
嗯，欲盖弥彰。新人太喜欢辩解不好。科班的经常就是“太专业”“太聪明”了。 ...

我仔细看了下我们的对话  分歧应该是从这边开始的  我针对你的回复说出了自己的看法  就被你说成是“欲盖弥彰”“新人太喜欢辩解”“科班的经常就是“太专业“”太聪明””。短短的一句话全部是在否定一个陌生人 。

who is the really amused person? you ? or me ? so funny!

i hope you never reply to me .

引用 sj一期一会 2012-10-30 20:55

caixu1116 发表于 2012-10-28 11:52
我跟你的情况差不多的，同在制造行业，同是2月出来，刚来也是做员工关系模块，后来做过绩效。现在正在招聘 ...

你们轮岗真快 到现在我们也是这个月开始才提出的轮岗

其实我也不是怕啦  只是担心自己做的不好   不管怎样  多多学习就是  

其实看你跟我讲的话 感觉同样一个时间出来的  你比我学习的认识的东西要多  感觉自己是平常只顾于做事  缺乏思考了  

谢谢你给你的建议  我会认真思考的  愿我们都能在实践中对人事管理有更深刻的认识，能在工作中不断提升自己

引用 hanfng 2012-10-30 21:04

支持一下，鼓励一下。

查看全部评论(22)