试用期是否要签订劳动合同

引用 xiuzhuxiuxian 2010-10-28 08:57

试用期也在合同期内当然要签定合同

引用 小玉任1123 2010-10-28 09:03

赞成楼上的说法，新劳动合同法规定试用期包含在合同期内

引用 hongzhen 2010-10-28 10:19

是一入职就要签订劳动合同的。

引用 歪脖儿树 2010-10-28 10:28

他的想法是错误的。理由如下：
1、这是违反《劳动合同法》的规定的
2、不签订合同，员工的许多权利无法得到保障，这里的权利包括“工资”

引用 好天了 2010-10-28 10:43

不签合同意味着权利会被侵害。

引用 zhai1023 2010-10-28 10:46

签合同,在入职一个月内签订劳动合同.试用其包括在整个合同期内,试用期工资不能低于同岗工资的80%.

引用 belindachen 2010-10-28 10:57

他的想法是错误的，入职一个月内必须得签订劳动合同。

引用 伊人独儛 2010-10-28 11:24

首先做法错误，违反劳动法，劳动合同法规定，试用期必须包含在合同期内，试用期必须购买社会保险等！
其次想法错误，劳动合同是劳动关系建立的证据，是合同双方约定事项的体现，少了这个，一旦出现拖欠工资或者工伤事故等情况发现，员工将无处维权！

引用 madboy 2010-10-28 11:30

想不明白，签个劳动合同有这么奇怪的问题；
入职一个月，必须签劳动合同；再者说，难不成，试用期考核不过，你还真不签劳动合同；
员工的维权意识强一点的话，直接给你去仲裁

引用 四眼仔David 2010-10-28 15:19

员工的想法绝对是笨。公司的操作，违法，但在一种情况，还是能做到不违法：约定的合同期是三个月以上不满一年，那么，约定的试用期就不得超过1个月。
在一个月内，完结试用期并签订合同，那还是可以的......

引用 怪咖 2010-10-28 17:08

我们这 很多小企业 都没有劳动合同这么一说

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