他们该如何选择？

引用 monmon109 2010-10-28 11:03

跟帖学习！

引用 风雨竹 2010-10-28 11:10

就冲着蝶舞长的这么帅也要捧场！

引用 在路上的苦行僧 2010-10-28 11:18

小僧也占个位置 ，思考思考下

首先公司肯定是违反了劳动法和其他相关法律法规的。根据【工资支付暂行条例】第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司发行一些虚拟的什么股票，是没什么用的，况且是这样一个频临崩盘的公司，居然还说如果公司崩盘，则股票作废。就算公司崩盘了，根据【工资支付暂行条例】第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。因此，无论公司是拖延也好，虚拟股票也好，都是不合法，不合情理的。
  对于选择放弃的员工，公司也不得借故拖延员工工资，不然根据劳动法的规定，按员工工作年数支付经济赔偿金吧。
  公司里居然还有工作10年没签劳动合同的，严格按劳动法和相关法律法规的程序走吧，双倍工资，经济补偿金，经济赔偿金还有其他的相关赔偿和补偿。
  员工可以去申请劳动仲裁，公司的做法都是站不住脚的。这种公司真的不好说，自己可以明确下自己的职业生涯规划和人生规划，留或不留对自己来说的结果差距有多大，自己是否能承受。个人认为，电子行业的技术含量还是很高的，如果公司的产品质量和创新，科技含量都很高，只是营销策略问题的话，大可以留下来。静观其变吧，如果核心技术骨干和管理骨干都在的话，可以考虑留下来，毕竟这样的公司走出困境后，对元老级员工的待遇还是非常优厚的。呵呵，塞翁失马焉知非福呢。。有些啰嗦，小僧去也！
本帖最后由 在路上的苦行僧 于 2010-10-29 09:53 编辑

引用 微笑下去 2010-10-28 11:49

跟帖学习

引用 快乐交友 2010-10-28 12:00

还真有点复杂，跟帖学习！

引用 悲情叟 2010-10-28 12:01

这个问题有点难，不过在国企改制之前，一直有这样的问题存在。首先先赞赏一下公司的做法，能够把问题摆在台面上，这个很不错，可以有个选择，与情过得去。
至于要和劳动法来提出，肯定是不合理的，已经是拖欠工资了。用股票来抵工资，原则上站不住脚，作为虚拟资产它随着企业的兴亡而存在，所以作为福利可以，作为工资有点难度。
员工不是每个人都只想着自己的利益，他们有自己的理想，有多少员工会将自己放在企业这样的熔炉里，而没有过多的考虑自己的利益，面对这种情况，如果说只顾自己的利益的话，放弃无疑是首选。但是利益分长期和短期，如果厂子还有他自己的优势，只是短期出现的行为，我想留下放弃暂时的利益也可以。
关键是沟通，说明情况，让员工自己选择，但是也要让员工看到公司领导没有放弃，愿意去努力让厂子走出困境，有工会或许更好。
人心最重要，说了很多，好像没有解决蝶舞姐的问题，只是个人的想法而已。

引用 我的星期八 2010-10-28 12:49

有点复杂，跟帖研读学习，思考后再做作业，呈报批改。o(∩_∩)o 哈哈！ 本帖最后由 我的星期八 于 2010-10-28 12:51 编辑

引用 兰泉 2010-10-28 12:52

1、公司协商支付基本工资的标准领取生活保证金的做法符合规定，但个人实际工资与基本工资的差额部分，以公司股票充抵存在欺诈性质。
2、建议工龄短的员工选择第二方案
3、如果认同Z总经理的行为，其他员工可以选择第一方案。
4、如果Z总经理不按期支付工资，员工可以单方面解除劳动合同，要求支付工资、经济补偿。

引用 wangyulu 2010-10-28 13:43

同意9楼的做法！！
公司的股票即然属于虚似的，但是用于抵基本工资与实际工资的差额，是欺骗行为，这个不可取！！

引用 雪吹西门 2010-10-28 14:10

先占地，一会再细细看！支持蝶舞姐！

引用 山风888 2010-10-28 15:18

1、从法律上讲，九楼的专家已经给出了意见。
2、撇开劳动法，谈几点想法。对于员工而言，无非两种选择：走或留。判断走或留的依据：
一看老板：老板值不值得跟。
二看行业：电子行业也属于十二五规划中的扶持行业，看该公司的产品和高新技术沾不沾边。
三看管理层：中层走得多还是留得多，核心团队有没有散。

对于员工而言，这也未尝不是一个机会。想当初，这样的事华为也干过。

引用 风雨竹 2010-10-28 16:27

回复 12楼 山风888 的帖子


    严重同意山风的意见！

引用 专业劳动律师 2010-10-28 17:59

由于发帖者好些信息没有说清楚，根据现有信息，我做如下分析：

问题1：公司的这种做法是否完全符合劳动法？

答：公司的两种做法都有不符合劳动法的地方

一 留下。名义工资和实际工资不符1按基本工资的标准领取生活保证金。差额为虚拟股票，没有说清股票最终怎么办。股票如果以后兑现，那就是拖延发放工资；如果股票作废，这实际上就是对工资的克扣属于违法。2时间由自2010年09月01日起，这是不对的，因为9月10月工资没有发放，应该从11月起。3不必缴纳个人所得税
属于违法行为。
二 离职。1 09月份的工资在2010年11月10日前发放；10月份的工资在2010年11月15日发放。属于发放时间延误。2
按工作年限应该有经济补偿金
问题2：站在劳动者的立场上，您认为该怎么办才能更好的维护自身权益？

如果在劳动者立场上，我建议离职。 因为留下公司的承诺没有任何保证。

引用 改头换面 2010-10-29 11:20

第一，用虚拟股代替部分工资，严格来说是不合法的，但如果双方协商同意变更劳动合同就是有效的。
第二，严格来说，对于选择离开的员工，单位应该在离职后3天内结清所有工资并需要支付经济补偿。但如果，员工选择离开，办理的是辞职手续，而不是单位因经营困难提出解除劳动合同，那么单位可以不支付经济补偿。无论是何种形式的离职，工资结算时间滞后显然是不合法的，可以要求立即结算。
第三，关于劳动者如何保护自己的权益，就看个人选择了。
如果选择坚持，可能有两种情况，一是公司最后挺过了最艰难的时刻，员工不管是在经济上还是在单位的重要程度都将得到提升，这是皆大欢喜的结果。二是最后公司还是倒了，同样涉及到结算工资与经济补偿。
如果选择放弃，可能存在三种情况，一是自己辞职（估计单位不会选择主动解除劳动合同），就没有经济补偿了，但可以要求公司按规定结清所有工资收入。二是以公司拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。三是主动辞职，不再纠缠工资、经济补偿等，另谋发展，很可能在这里损失的东西，在其他单位可以马上得到弥补。
自己选吧！

引用 业云 2010-10-29 12:16

赚点积分  下工具

引用 MDR 2010-10-29 13:30

能够给出解决方案供员工选择说明公司还是有诚意的，至于是否违法，那是事实不用多说。员工维权也应有个度，同意7楼观点，如果你想注重短期收益就选2吧，如果对公司感觉还有希望老板人也不错选1也许大家可以共度难关。

引用 belindachen 2010-10-29 14:26

跟贴学习中

引用 夕阳醉 2010-10-31 14:33

从法律来看，公司违法了，拖延工资，工资是以现金形式支付的，所以用股票冲抵不行。作为合伙公司，D公司经理要承担XX电子公司的债务，这是《经济法》的规定吧。合伙承担无限责任，当某一合伙人没有支付能力时，可以找其他合伙人承担责任。

引用 qianyanz 2011-5-11 23:17

对呀 应该如何选择呢

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