薪酬管理讨论

引用 我爱书 2010-7-12 12:05

在下愚钝，还不知道人工成本率的概念，不知和人工成本利润率有何区别。

引用 爱与自由 2010-7-12 12:30

回复 2# 我爱书 的帖子


    人工成本利润率  可以作为人力成本率的一个值。

     人力成本率是指人力成本与劳动量之间的比值。

     人力成本率是做薪酬管理的基本概念，对应的有人力成本单位。

     一般来说，比较容易作为人力成本率的参考是以下几个：
     人力成本/销售额
     人力成本/利润
     人力成本/毛利润
     人力成本/产量
     盈亏平衡点的人力成本比值

      这几个人力成本率分别适用不同的企业管理情况。有朋友能分享一下各自的公司使用的人力成本率的参考值以及公司的管理现状吗？

本帖最后由 爱与自由 于 2010-7-12 12:35 编辑

引用 qxj189810 2010-7-12 13:05

来学习学习！

引用 我爱书 2010-7-12 13:23

回复 3# 爱与自由 的帖子


    这样说来就容易理解了，不过人力成本和人工成本又有什么不同呢？

引用 我爱书 2010-7-12 14:01

回复 4# qxj189810 的帖子
对此，我的理解是人力成本/利润的代表意义更大。

引用 乔沉 2010-7-12 15:38

我想问下 固定成本很高了  难道人力成本就全在工资里了吗

引用 乔沉 2010-7-12 16:30

好嘛  我薪酬专员  也不懂

引用 大海鱼苗 2010-7-12 16:48

感兴趣

引用 爱与自由 2010-7-12 17:04

回复 5# 我爱书 的帖子


     希望你能带着答案来，好吗？
     其实人工成本率这个词语我也是第一次知道。上网去看了看，有人说 人工成本率=利润/人工总成本*100%
    人力成本率和人工成本率究竟有什么区别我也不清楚。。
    呵呵。。

引用 我爱书 2010-7-12 17:12

回复 11# 爱与自由 的帖子

    不知道人工成本率算不算一个新创造的名词，但我想是不是可以这样理解，就是用人单位每付出的一分人工成本应该取得最大的收益，这种收益可能是销量，可能是产量，可能是毛利润，也可能是净利润。但不管是哪种，只要单位人工成本取得最大的收益，就是合理的，或者说边际收益最大化。

   

引用 伊人独儛 2010-7-12 17:15

貌似是说 人力包含人工，但是不仅仅是人工，还有其他的投入项，对不？

引用 我爱书 2010-7-12 17:15

回复 11# 爱与自由 的帖子


    如果说人工成本率=利润/人工总成本*100%，那么人工成本率和人工成本利润率是同一个概念

引用 johnny2win 2010-7-12 17:26

占座听讲  

引用 大尾巴的鱼 2010-7-12 17:32

不管什么叫法，总之是反映员工工作效率的一些指标。有些企业里有这么一些指标：人均销售收入、人均人力成本、人均利润、每万元人力成本贡献销售收入。。等等。

引用 爱与自由 2010-7-12 17:36

其实人力成本率这个东西是理论简单，操作复杂的一个东西。
       这个词语的特点就是要求能尽量准确的衡量人员的劳动量。
      
       也就是说：基层的员工薪酬为什么要跟产量或者销售量一致，而高层管理者薪酬要跟利润一致？
      当然，也有跟毛利润一致的，这些每一个一致的标准后面，隐藏的是 组织的权限和功能分配。

引用 我爱书 2010-7-12 17:40

回复 17# 爱与自由 的帖子


    你这样说我开始明白上周五你说的薪酬和职责的观点了。

引用 cici1225 2010-7-12 17:50

不懂不懂，请教LZ，我都看不到我们单位实际的利润率，我怎么算这个东东？

引用 yuyoyao 2010-7-12 18:01

不太懂哦~
但最近在做成本预算与实际核发的对比，希望能看出预算差，从而知道接下来的招聘与岗位薪资是否合适~
这样对吗？~

引用 ssuukkiiee 2010-7-12 20:21

来学习，谢谢分享..

查看全部评论(48)