无法胜任自身工作以外的工作，被要求离职~

引用 伊犁之魂 2012-10-25 12:06

本来是好事，让你多学一门技术，机会难得！你却如此选择，实在不应该！交辞职报告是错的，这样一个月补偿也没有了，还能怎么样？就好好选择下一份工作吧，祝你好运！！

引用 wuduguer 2012-10-25 12:47

你都说理智是因为其他原因了，又何必计较公司让你请辞？工资基本不是根据工作量给的。真的是有一个学习的机会你自己不要阿。

引用 小差火 2012-10-25 13:10

接手可以啊，加工资哦！

引用 demo. 2012-10-25 13:24

看来辞职真是个错误的选择！

引用 小差火 2012-10-25 13:30

小差火 发表于 2012-10-25 13:10
接手可以啊，加工资哦！

为什么不加？！

引用 winniewinnie082 2012-10-25 13:44

接手多一样，是自己的，增加的是个人的知识面，找其他工作也多了一个方向了。

引用 JokerSeraph 2012-10-25 13:52

至少少拿一个月工资啊……
应该是企业看出你有离职意向或自身不想继续留用你，故借此机会让你主动离职减少公司损失吧。
从你的表述来看，你应该入职1年不到，所以公司主动解除劳动合同补偿1个月工资的经济补偿金，这样不可能不知道要求你承担出纳职能实际上是在调整你的工作岗位、工作内容，已涉及劳动合同内容变更，你不同意，企业不会冒着支付二倍经济补偿金的风险以此理由与你解决劳动合同的。

引用 lb168 2012-10-25 13:53

搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？

以我的经验， 加了工作量，  工资却不一定会加的。  

同情搂主。

引用 curcumin 2012-10-25 14:31

这个明显是公司要辞退你又不愿意付出代价，你还真往里跳
说什么以后“影响找工作”
也许会吧，但我一直不认为这是一个障碍，除非对自己没信心
难道只要企业一说这样的话，所有人都要乖乖地P都不敢放一个？

另外，我对楼上几个说“学习机会”的不甚认同
除非LZ是相关专业，以后也要从事相关工作，不然学这个没什么意义
出纳也不是一个专业性非常强的工作岗位，只要有所了解即可
真正投入精力反而得不偿失。

引用 curcumin 2012-10-25 14:49

针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离职。若公司单方面辞退，
除经济补偿金外，由于属于违法解除劳动合同，还应向公司主张赔偿金。
如果公司不愿意，可以申请仲裁，
保留书面证据（如仲裁最终结论、公司支付赔偿金的证明等），
这样对日后的工作不会产生太大的影响。

引用 lantian08 2012-10-25 14:56

curcumin 发表于 2012-10-25 14:49
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...

赞同！

引用 JokerSeraph 2012-10-25 14:56

lb168 发表于 2012-10-25 13:53
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？

以我的 ...

这个已经不是工作量的问题了，而是工作内容、工作岗位的问题，已经涉及到了劳动合同的变更。
所以，其实很明白的就表明了企业不是不懂这种做法不对，而是为了减少企业赔偿责任的方法。

引用 JokerSeraph 2012-10-25 14:59

curcumin 发表于 2012-10-25 14:31
这个明显是公司要辞退你又不愿意付出代价，你还真往里跳
说什么以后“影响找工作”
也许会吧，但我一直不认 ...

学习机会确实是学习机会，不过LZ完全没有往这方面发展的意愿，暂时顶一下、了解下，多经历一些、多掌握一些，LZ应该都不会有很大意见，但是这个已经是涉及到工作岗位和内容的调整了，LZ肯定不愿意啊

引用 curcumin 2012-10-25 15:00

curcumin 发表于 2012-10-25 14:49
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...

如果辞职报告交了就没戏了，除非你偷回来（后面这句我随便说的，别当真）
这种事就看自己的意愿，有的人怕麻烦忍忍就算了，有的人觉得这是原则问题不肯吃亏
如果企业对员工还不错，大家睁只眼闭只眼
如果企业本身就对员工不好，就有人要较较真了

辞职报告交了就别想了，按你的说法也没多少钱。还是想想以后怎么发展更好，以后再遇到这类事情也更有经验了不是吗？

引用 lb168 2012-10-25 15:08

本帖最后由 lb168 于 2012-10-25 15:10 编辑

公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）  居然还恐吓人家 表要影响以后的找工作

引用 curcumin 2012-10-25 15:10

lb168 发表于 2012-10-25 15:08
公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）

加上赔偿金也就1个半月，3000块

引用 curcumin 2012-10-25 15:23

是，大多数都不愿意打官司
但柿子也不能太软了是吧
无非都是为谈判（协商）造势

引用 wuduguer 2012-10-25 17:05

lb168 发表于 2012-10-25 13:53
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？

以我的 ...

公司不对楼主也已经申请辞职了，能怎么样？公司挖个坑，楼主就跳了，还有什么好分析？小公司不正规的多了去了。

引用 风雨（朝晖） 2012-10-25 17:24

如果是公司辞退的话，按劳动法或合同，如果公司给不出合理的辞退理由，超三个月不到半年以半年计算补偿金的。
如果是自已辞职的话，按劳动法或合同法的话，那是不用补偿的。

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