关于辞职和辞退

引用 小差火 2012-10-26 09:59

如果此主管有充分证据证明这个人不符合录用条件的话，什么都不用怕，法定辞退即可。
若不能证明或证据有问题，好好协商吧。
建议，以后有此种人的话， 先写辞职申请，再拿离职单，想赖也赖不掉。

引用 geqiandeyu 2012-10-26 10:06

1、此人已经不是试用期了，刚过试用期；
2、目前他的辞职申请单在公司手里，只是本人后来要求公司辞退。

引用 四眼仔David 2012-10-26 10:29

员工因个人原因书面提出解除，只需提前30天提出。到时候不管公司愿不愿意，劳动关系都解除（除非员工继续上班，你继续用人，继续形成事实劳动关系）
公司既然已经接收了申请，就等于30天流程程序已经启动，除非公司愿意，否则就停不下来啦~~
所以不用管员工，30天后让其办理离职手续，走人，不办手续不交接，不发工资。

引用 梦幻妞_05 2012-10-26 10:38

geqiandeyu 发表于 2012-10-26 10:06
1、此人已经不是试用期了，刚过试用期；
2、目前他的辞职申请单在公司手里，只是本人后来要求公司辞退。 ...

这个员工的意图很明显，就是被辞职，拿违约金；从劳动法和劳动合同法角度出发，明确告诉他，法律是不认可的，他这样做也是徒劳……

引用 tigerben 2012-10-26 14:32

只要有他的申请书在手就好办

引用 zzdlhr 2012-10-26 17:20

你有辞职申请书怕个啥呢，直接让其办理工作交接走人，不办理不发工资，他仲裁也是赢不了的。
另外你们要做好试用期考核，不管其能力如何，一旦过了试用期，就视同转正了，解除就比较麻烦了。

引用 重庆人才网cqjob 2012-10-26 18:38

这个到不是很清楚   还是后者好办点

引用 重庆人才网cqjob 2012-10-26 18:38

这个到不是很清楚   还是后者好办点

引用 plfuq123 2012-10-26 18:53

收好离职申请，及时发个解除劳动合同通知书给他，说明公司已同意其他辞职申请，明确其最后工作日，要求他在提出申请第30天办理离职手续，否则后果自负。

第30天之后，不要让他再进公司上班，否则会形成事实劳动关系。

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