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额外产假福利

2012-10-30 10:46| 发布者: 论坛管理| 查看: 218| 评论: 3|原作者: guoziwei2009

摘要: 背景：北京，私企，25人，建筑设计行业，忙时会加班，闲时可以晚来早走。 缘由：我们公司有两位女设计师怀孕了，现在有6、7个月了，和老板说要提前休产假，要休半年。我查了相关的产假规定：正常98天，难产加15天， ...
背景：北京，私企，25人，建筑设计行业，忙时会加班，闲时可以晚来早走。

缘由：我们公司有两位女设计师怀孕了，现在有6、7个月了，和老板说要提前休产假，要休半年。我查了相关的产假规定：正常98天，难产加15天，多一胞胎加15天，晚育奖励假30天。一胞胎的产假最多也就是143天，不到5个月。产假发放全额基本工资。超出天数，如果有病假是工资的80%，事假没有工资。
老板商量了下决定：休产假5个月的，全额基本工资；第6-8个月的，基本工资的50%；第9-12个月的，基本工资的20%。

求助：关于老板的这个决定需要写一个协议双方签字，该怎么写呢？有人有模板吗？这还需要考虑什么法律方面的细节问题吗？

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最新评论

引用 小差火 2012-10-25 16:17
你们老板太好了！
引用 JokerSeraph 2012-10-25 16:43
工资不能低于当地最低工资标准，要注意基本工资的50%、20%会不会违反这条规定；
另外如果休半年，只会多出1个多月，为什么会有多的6-8月、甚至还9-12月呢？
引用 重庆人才网cqjob 2012-10-25 18:32
真的不错哈，遇到好的上司也是好运气

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