试用期延长问题

引用 lunhui1986 2012-10-25 13:03

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

引用 lunhui1986 2012-10-25 13:03

劳动合同法

引用 小差火 2012-10-25 13:07

不合法，为什么当时签订合同的时候，试用期不签长点？！

引用 景逸轩 2012-10-25 13:10

不合法，但是我们也在这么操作，期望不出乱子才好

引用 fum 2012-10-25 13:14

按劳动合同

引用 四眼仔David 2012-10-25 13:21

4年合同，可以约定不超过6个月的试用期，但只约定了3个月，再延长，这样操作不合法，有风险。
可以跟员工协商，从新签订劳动合同，约定6个月试用期（入职时间等内容不变），并回收员工原合同，这样就保险~~

引用 菜鸟新人 2012-10-25 14:04

像楼上说的，收回原合同，再签一份改试用期六个月的就行了。本来三年以上就是可以约定六个月的试用期。建议以后都签三年以上六个月的试用期。事先与员工沟通好，如果觉得合适会提前录用，这样就不会有延长的顾虑了。

引用 geqiandeyu 2012-10-25 14:08

谢谢大家的回复；虽然这样操作还在劳动合同年限与试用期期限范围内，但是同时好像违反了约定试用期次数的规定；我其实想确定的就是在这种劳动合同期限内试用期如果延长一次却还在劳动合同期限规定的试用期要求内的现象是否合法。这几天一直纠结这个问题，总公司人力资源部意见是能延长，但我个人认为不能延长。不过如果实在要操作，四眼仔的做法倒是可以操作。

引用 geqiandeyu 2012-10-25 14:13

菜鸟新人 发表于 2012-10-25 14:04
像楼上说的，收回原合同，再签一份改试用期六个月的就行了。本来三年以上就是可以约定六个月的试用期。建议 ...

道理是这个道理，但是为何现在很多还是试用期没有走最长期限？还是从以人为本等角度考虑吧，试用期太长肯定影响员工心态，而且在招聘时会影响招聘效率，同时如果人员多了，时间长了可能就会成为工作延误的一个借口了。试用期定几个月，个人认为是从法律角度和岗位特性两方面考虑吧，一个非常基础的岗位试用期定6个月难免让人难以接受，同时公司规避劳动风险的：心：台明显了。

引用 菜鸟新人 2012-10-25 14:15

所以才要告诉求职者，这么长的试用期，是会随个人表现而缩短的！而不仅仅是为了少发点工资或其它意图的！

引用 四眼仔David 2012-10-25 14:43

geqiandeyu 发表于 2012-10-25 14:08
谢谢大家的回复；虽然这样操作还在劳动合同年限与试用期期限范围内，但是同时好像违反了约定试用期次数的规 ...

这就是为什么要收回员工原合同的原因~~
1来，双方协商好了的 2来，就算以后员工反悔，不想改6个月，去仲裁也拿不出证据

引用 hrdzwf 2012-10-25 14:51

我们都是签三年的，约定试用期是3个月，但是合同期上都写6个月，也会提前告知劳动者的，以防到时候表现不好需要延长，呵呵

引用 四眼仔David 2012-10-25 14:52

geqiandeyu 发表于 2012-10-25 14:13
道理是这个道理，但是为何现在很多还是试用期没有走最长期限？还是从以人为本等角度考虑吧，试用期太长肯 ...

长合同，约定长试用期，应该就是这样约定：6个月试用期，3个月的时候作一次考核，合格的可以提前转正~~既然如果觉得一个基础岗位定6个月试用期难以接受，那么员工就应该在约定试用期内通过考核，过不了就say bye bye，还何必要延长·~·

引用 yaya毛豆芽 2012-10-25 14:56

不合法，试用期不得延长。

引用 风一样的、小佳 2012-10-25 15:11

我们公司一般是与员工签两年合同，试用期3个月。完了、希望不会出什么差错！

引用 四眼仔David 2012-10-25 15:16

风一样的、小佳 发表于 2012-10-25 15:11
我们公司一般是与员工签两年合同，试用期3个月。完了、希望不会出什么差错！ ...

呵呵，违法了~~快烧香拜佛员工不知道吧~~
不过也没什么，也就员工一个月多一点的工资赔偿而已~~

引用 geqiandeyu 2012-10-26 09:45

还有个问题，公司员工工作能力不行，个人已经填写辞职申请单报人力资源部，但是后来又不辞职，要求公司辞退，大家有没有遇到这样的时间，是如何处理的？分享一下啊！！

引用 风一样的、小佳 2012-10-26 15:43

四眼仔David 发表于 2012-10-25 15:16
呵呵，违法了~~快烧香拜佛员工不知道吧~~
不过也没什么，也就员工一个月多一点的工资赔偿而已~~ ...

嗯，找个时间把它改成两个月吧，这样心里踏实一点。

引用 shuangju 2012-11-2 13:36

为什么不一开始就设六个月

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