跳槽是不忠诚的表现吗？

引用 伊犁之魂 2012-10-25 12:19

你的建议公司不采纳就辞职，这怎么能行？忠诚度让人怀疑很正常！怎么办？只有接受新的企业的聘用条件，在企业里好好磨练自己！

引用 shenjiqu 2012-10-25 15:07

伊犁之魂 发表于 2012-10-25 12:19
你的建议公司不采纳就辞职，这怎么能行？忠诚度让人怀疑很正常！怎么办？只有接受新的企业的聘用条件，在企 ...

谢谢指教，悉心听取！

引用 AMUWANG 2012-10-25 19:36

个人觉得 企业HR觉得该员工对企业不忠诚，不会是从员工解释离职理由这一点判断的。

引用 老北京 2012-10-25 23:10

      个人认为：职业化的员工不在于在本企业要工作多长的时间，关键在于在本企业工作的这段时间，是否承担起自己应该承担的责任。职业员工就像职业球员一样，如果跳槽有时是不可避免的，那就更加努力地把交接工作做好，给自己留下较好的口碑。

引用 天天向上大斌 2012-10-26 08:25

有时是战略性转移

引用 curcumin 2012-10-26 08:57

你看，这就是矛盾
很多企业面试都想了解员工从上一家单位离职的原因
但是真实原因说出来往往遭来各种批评、贬低、斥责
所以大家只好都说些冠冕堂皇的话

引用 yaoming3 2012-10-26 09:01

裁员离职的呢？被贴上了“质量问题”的标签么？

引用 xiewl 2012-10-26 09:13

企业hr判断一个人是不是忠诚，并不是只凭一家企业情况来下结论的，而是你以前所有职业经历综合评估

引用 伊犁之魂 2012-10-26 10:01

采众长之长，长自己志气！

引用 shenjiqu 2012-10-29 16:05

curcumin 发表于 2012-10-26 08:57
你看，这就是矛盾
很多企业面试都想了解员工从上一家单位离职的原因
但是真实原因说出来往往遭来各种批评、 ...

同意同意！

引用 cool_penguin 2012-10-29 16:34

如果是再重新面试公司的时候HR都觉得他不忠诚的话，我倒觉得并不是LZ在帖子中所描述呈现出的问题。想想会不会是因为在面试中其他的表现导致出这样的评价。

一个专业的HR是不可能因为跳槽来评价应征人员的忠诚的，如果这样的话应该直接到学校招人了。

引用 昊天860401 2012-10-29 17:30

之前接触过一个概念，分享一下：在工作上的忠诚分为对企业的忠诚和对职业的忠诚；对企业的忠诚可以理解为你为企业做了什么，有没有在其位谋其责，有没有为企业的成长或者发展做到自己最好的？后一个企业招聘一个人员需要的是他的知识和技能，而不仅仅是他的企业忠诚度，这时候可以考虑职业忠诚度了。

引用 前进的蜗牛 2012-10-29 17:34

跳槽也不一定是不忠诚的表现吧。如果企业内部的问题更严重，跳槽也是一个明智的选择

引用 Prince鹏湃 2012-10-30 17:38

他首先要反思为什么要入职以前的公司？至于对跳槽者的看法，可以看看是否频繁跳槽，如果是，要么缺乏自我规划，要么朝三暮四

引用 一树梨花 2012-10-30 18:01

这个不应该作为员工不忠诚的表现，企业要员工忠诚，关键在于它有没有让员工为它忠诚的条件。

引用 calosglk 2012-11-1 17:40

本帖最后由 calosglk 于 2012-11-1 17:43 编辑

  不赞成愚忠，其实离职是多方面情况产生的结果，不能单方面看，如果员工跟企业的多方面都有一定差距，那我还建议他找其他工作，因为每个人在不同阶段有不同的需求，当需求得到一定的满足时将会激发员工的积极性，员工也不会跳槽。
   如果该招聘人员单凭这一点就判断该员工不忠诚，那他本身的专业能力就不行，就是总监或是副总级别的人员都会离职呢。

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