员工法定产假之后的“假期”社保及公积金问题

引用 允茜 2012-10-31 22:36

我觉得应该扣除个人缴费部分，个人观点仅供参考

引用 鱼会飞 2012-11-1 08:39

因劳动关系未终止，故公司必须为其代缴产假外的休假时间段的社保，至于扣费方面，公司在工资核算方面只能扣取个人缴交部分，扣取方式由公司与其协商而定。

引用 yangliuliu 2012-11-1 09:04

我们是要求员工提前将费用补交过来

引用 shxhrzzh 2012-11-1 09:37

协商的时候应该明确产假后休的是事假还是别的带薪假，这个不明确没有办法确定工资发放。否则是不能不发工资的
休假期间的个人承担社保金额，可以要求员工一次性或按月缴回，也可从结束假期后的工资中扣回，只能扣回个人应缴部分。
这个期间社保是肯定不能停的，公司停了，就意味着公司要结束劳动关系，也要承担相应的后果。

引用 shuangju 2012-11-1 10:07

yangliuliu 发表于 2012-11-1 09:04
我们是要求员工提前将费用补交过来

我们也是这样操作的

引用 小差火 2012-11-1 10:10

这个看企业文化，若是企业以人为本的话，这些费用可以当做福利给员工，不要员工付钱，包括公司部分与个人部分都不要员工付，做得更人性化一些，这个期间的工资，公司都可以考虑给她，让其他员工看到优秀员工，公司是会重视的，前提是此员工是优秀员工。
以后此种问题，应该是员工找人力资源部老大来协商，这种工作给老板的话， HR的价值何在？

引用 为梦放逐 2012-11-1 10:17

既然是老板批的假而且更重要的是员工与单位并没有解除劳动合同，那在劳动关系存续期间，单位应当无理由为其缴纳社会保险，单位部分肯定是无理由缴纳的，至于个人部分怎么扣，就要看你们单位是否人性化了，如果人性化，可以公司直接掏，如果不人性化，可以公司掏完之后，待员工上班时，从她工资里边一并扣回来

引用 貌似颓废 2012-11-1 10:47

我们公司除非董事长签字同意公司部分承担或是全部承担，否则我们人力资源部一定会将公司承担部分和个人承担部分全部在员工回公司上班以后扣除

引用 CPAHR 2012-11-1 22:10

看了LS各位HR的意见，大都认为扣回个人应缴的那部分，我本人也是这么想的~~至于部分HR说的作为福利给员工，只能说在我们公司，想都不用想的事了~BOSS不可能答应嘀~

引用 祖朝野 2012-11-2 10:10

劳动关系没结束，五险一金必须要交，至于费用个人部分应该个人承担。
跟员工沟通好，事先缴纳或者后续扣都可以。但企业未来防范风险，都喜欢提前要员工缴纳，员工多半也乐意。

引用 幸福回味 2012-11-2 11:31

打酱油来了。

引用 pcxsunshine 2012-11-3 16:48

我们一贯的操作是个人和公司部门都由个人承担，在假期完后从其工资中扣除

引用 vb8080 2012-11-4 16:08

员工个人承担的部分又员工个人承担，提前让其缴纳

引用 samsun7896 2012-11-5 09:27

个人部分扣与不扣的问题

引用 mjq82 2012-11-5 15:07

员工和公司各自承担

引用 宋瑞华 2012-11-5 18:28

不来上班是按什么假别呢？事假？病假？

事假是没有工资的，个人部分可以上班后补交上或以后工资里扣除。病假扣除后不能低于最低生活保障。

引用 子非鱼phoebe 2012-11-6 10:13

应该提前与员工沟通好，关于保险扣款的问题，最好是有协议之类的。可以在员工上班之后从工资中扣除，也可以提前收取。但是这段时间的保险只能收取个人缴纳的部分款项，员工请假也不能停止缴纳保险。因为劳动关系还是存在的

引用 惠and惠 2012-11-6 13:08

上海市女职工劳动保护办法的规定，女职工生育后若有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月，且这期间的工资按原工资的半分之八十发，当然社保公积金也是要正常缴纳的

引用 闲云漫步20090925 2012-11-6 14:31

我们公司目前的做法是法定产假照发工资，社保与公积金按照公司与个人需要交纳的各自承担。至于超出产假部分的时间，社保与公积金需要由员工自己承担一人承担全部费用。

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