最近发现了一套三本的书籍——《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》。作者采用工作日记的形式叙述说明,通俗易懂且指导性、实用性强。为此,我在网络上查找下载了电子版。现整理打包跟大家分享。推荐各位HR的朋友阅读! 大礼包,一次性放送3本书~~~~ 丛书介绍 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法,让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册,按照员工人职、在职、离职的时问顺序,将我们在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题,和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公——人力资源总监雷小凡之口,以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接,在书后附以实用管理工具范本。 通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计,希望读者在阅读故事的同时,能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识,完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课,切实收获人与企业组织的持续河蟹成长! 【作者介绍】 魏浩征 劳动法世界laboroot.com/劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问,《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师,在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制13报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著:《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等;出版音像制品:《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。 《入职管理日记》 6563 《入职管理日记》 目录第一章 风波不断的招聘广告和面试 危机四伏的“吹牛”招聘广告 无处不在的“招聘歧视” “招聘歧视”续:“面试歧视” 严格的招聘过程:考查、考查、再考查 先Offer,还是先体检 招录环节任何收费都要不得 附:术语解释与法规链接 第二章 Offer管理大学问 Offer发放需谨慎 不一样的Offer Offer与劳动合同不一致,以哪个为准 附:术语解释与法规链接 第三章 设计一份完善的劳动合同 劳动合同条款应当合法 《在职管理日记》 6564 《在职管理日记》 目录第一章 工作时间的学问 午餐时间也算工作时间? 晚班、夜班或者周末班不等于加班 调休也是有讲究的 非全日制用工VS.业务外包 附:术语解释与法规链接 第二章假期管理之困惑 变异的事假 谈何容易的病假条 病假工资少不得 离职员工的带薪年休假 工龄谁说了算? 复婚无婚假? 过时的探亲假 附:术语解释与法规链接 《离职管理日记》 6565 《离职管理日记》 目录第一章 炒老板“鱿鱼”居然如此容易! 不经公司批准,员工也能辞职? 辞职的凭证:口头?邮件?手机短信?书面? 辞职通知VS离职申请 提前五个月通知的特殊离职 辞职也能要求经济补偿金 虚构的退工理由 附:术语解释与法规链接 第二章 辞退过错员工居然如此之难! 试用期的员工不能随便辞退 “严重违纪”VS“严重失职” 无效的员工手册 “严重违纪”需要“铁证如山” 兼职可以成为辞退理由 凭虚假简历签订的劳动合同无效下载地址: 离职管理日记.doc 入职管理日记.doc 在职管理日记.zip |