职场讨论：该不该打听别人的工资？

引用 前进的蜗牛 2012-10-30 11:24

个人感觉这个敏感话题还是不要触碰的好~

引用 JokerSeraph 2012-10-30 11:31

个人认为这个问题不能脱离实际看，但针对能否打听工资偏向应该遵照企业规章制度，法律保护的是劳动者同工同酬的权利，而不是吃大锅饭混日子的权利。只要公司的薪酬体系、制度是保证同工同酬的，那么别人即使资历浅，但创造了更高的绩效也应该获得更多的报酬。
人都有利己和对比思想，也许自己看着别人工作相同、资历尚浅反而工资高觉得不公平，但别人绩效是否比自己优秀往往会选择性漠视。
此外，薪酬水平也涉及到行业内对比的问题，公司确定的薪酬水平涉及到了公司的发展战略和竞争力，严格来讲，这个应该属于商业秘密了吧。

引用 shxhrzzh 2012-10-30 11:38

“互相打听工资是受法律保护的”？没听说过，法律只是规定同工同酬吧。
各家公司薪酬设定的依据是不一样的，而且态度也是不一样的
作为个人，不要打听的好
自己对自己的工作进行衡量，付出的和得到的
真觉得亏了，可以和上面沟通，可以换工作
但即使沟通，说××比我多之类的也是会让上司反感的

引用 85zhen 2012-10-30 11:46

收入是人家的隐私，而且单从口头上打听到的也不一定就是实际，有可能人家故意把工资说低了，也有可能人家因为好面子故意说高了，所以我觉得没有多大必要去打听，女孩子对此比较感冒，常常是打探到了别人的比自己高，就愤愤不平，工作都没了激情。亚当斯的公平理论也是告诫我们不要随意公开员工的工资。

引用 rebeica 2012-10-30 12:31

为了公司能够正常管理，工资应该是保密的。

引用 火百合_emily 2012-10-30 13:38

公司为了薪酬体系的完善及体现公平性，正常情况下是要保密的。

引用 relele 2012-10-31 13:29

不久前我就遇到了这样的问题，现在明白为什么要保密了。

引用 elana 2012-11-2 15:30

保密，衡量自己就行

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