工龄工资有没有用?有没有必要

引用 yaoming3 2012-11-2 00:33

引进绩效。使用平衡计分卡，既促进企业战略与远景的目标达成，又有利于企业进行全面系统的监控，还有利于员工的个人发展。

引用 菜鸟新人 2012-11-2 09:27

　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总额的其中之一，我不太明白的是你担心的是什么？

引用 猫猫是水灵灵 2012-11-2 10:25

菜鸟新人 发表于 2012-11-2 09:27
　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总 ...

     因为除了设定工龄工资，老板还希望设定加薪的。我只是也想考虑到老板，而且工龄工资我不认为就一定起到左右，并且就就是50元一年，数额并不多，而且也不可能定得很高。

引用 菜鸟新人 2012-11-5 08:53

　　５０元一年的工龄工资已经不少了！很多国企的工龄工资还只有几块钱～～而且，我觉得，很奇怪的是，如果你是员工，难道说多加工资对于你来说不是好事情嘛～～开公司，老板不但是要赚钱～并且是想长期稳定地赚钱～～所以，光靠剥削是不行的～～他还想要更多的人去为他赚钱，所以，他拿出他觉得可能接受的部分来“讨好”员工，那作为ＨＲ的，当然应该理所应当的赞成！{:soso_e141:}另外说一句，如果让下面的员工知道你这个ＨＲ不赞成老板多发工资（就我认为，工龄工资也是一种工资，５０、１００的，有总比没好～～），那你以后的工资就很难展开喽

引用 黑暗国度 2012-11-5 17:22

楼上说的对，赞成！

引用 可爱猫111 2012-11-6 16:11

学习了，谢谢楼主

引用 dandan678 2012-11-7 13:53

个人觉得很有必要，工龄工资也是工资的组成部分，虽然数额不大，但是如果员工知道有的话，会感觉很高兴，也会认为公司比较正规，就跟发福利一样，没有总比有的效果好。不明白楼主担心什么呢

引用 zwall 2012-11-15 15:21

对新公司起到稳定员工作用 但是对于老公司 会是一种负担 也不利于正常的流动

引用 cocodqm 2012-11-15 16:29

你就设计在职5年以内，每在职一年增加工龄工资100元，5到10年，每增加一年工龄工资200元，递增。。。。。老板愿意出钱，你还不乐意给啊，哈哈。。。。设计多一点，老板再跟你砍价，就刚好符合大众化需求，何乐而不为呢。。。。

引用 猫猫是水灵灵 2012-11-15 18:34

cocodqm 发表于 2012-11-15 16:29
你就设计在职5年以内，每在职一年增加工龄工资100元，5到10年，每增加一年工龄工资200元，递增。。。。。老 ...

    不懂怎么说，私企的HR不好做。

查看全部评论(10)