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说说你身边的HR，他们的社交性高与低

2012-11-5 10:09| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 375| 评论: 12|原作者: grape430070

摘要: 最近又进入了职业发展的混沌期，左右摇摆，目标不清。开始审视自己的潜质特征，看看到底适合做HR不。 想和大家探讨一下，HR对社交性的要求高低。 一直以为HR应该是高社交性的一类人，他们需要和不同的人去打交道，去 ...
最近又进入了职业发展的混沌期，左右摇摆，目标不清。开始审视自己的潜质特征，看看到底适合做HR不。
想和大家探讨一下，HR对社交性的要求高低。
一直以为HR应该是高社交性的一类人，他们需要和不同的人去打交道，去沟通，去协调，到了高层还需要去影响他人，去争取资源。
很久前参加了DDI的培训，他们的老大很明显是一个低社交性的人，作为中华区的老大，难免会有应酬和在外奔波，但他却尽量避免和培训企业非工作时间的应酬，喜欢做的事是在家看看书、弹弹琴啥的，呵呵。
DDI以员工发展见长，对内部人员的晋升和发展同样有一套成型的体系在运作，因此，可以推测这位大佬定是通过了潜质测评而上岗的。
同志们，社交性的高低对HR生涯有影响么，你周围的HR是啥类型的啊？

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最新评论

引用 shxhrzzh 2012-11-1 11:22
作HR沟通是必须的，但仅在职场，
除工作外，希望有自己的空间，工作生活分开
我个人是比较低社交的，
好像公司对这个职位的要求也不希望是高社交的，和所有人打成一片，会怀疑工作的原则性
个人认为不能一概而论，看公司，看文化，看个人工作风格等
引用 houhouguai 2012-11-1 11:32
善观人者观己，善观己者观心，沟通是准确理解，有效表达，善于沟通的人都是活的优雅的人，因为他们首先善于跟自己沟通，不过并不是所有善于跟自己沟通的人都喜欢跟别人沟通，所以一般来说喜欢跟别人交流的hr都是好hr个人意见
引用 wuduguer 2012-11-1 13:02
用16PF的因素来分析，一个人的活跃性高低不影响他是否能成为优秀的HR，而乐群性则应该有一定的相关性。活跃性主要测试符容是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言；而乐群性主要评估在工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作。
引用 重庆人才网cqjob 2012-11-1 17:32
善观人者观己，善观己者观心  沟通真的很重要
引用 85zhen 2012-11-2 10:46
shxhrzzh 发表于 2012-11-1 11:22
作HR沟通是必须的，但仅在职场，
除工作外，希望有自己的空间，工作生活分开
我个人是比较低社交的，

同意你的观点，我本人也是低社交的，另外“公司对HR某些职位的要求不希望是高社交，会怀疑工作的原则性”这点讲得很好，我们公司以前一个做薪酬的，人缘不好，但领导对她就是很放心，薪资泄露出去了，被怀疑的人也不是她
引用 dgmdy 2012-11-2 12:31
作为一名HR，应该具备一名多面手的能力。沟通不是仅仅靠说多少话，重要的是有效沟通！
引用 李家 2012-11-5 09:38
能量用在该用的地方！
引用 shuangju 2012-11-5 10:00
适合的就是最好的，不用去强调太多测评的东西，有时候尽信书不如无书
引用 grape430070 2012-11-9 16:46
确实企业文化是有差别的，不同的公司寻找和培养的模子都是不一样的，hr也会难免带上这个模子。
引用 唐玉小宝 2012-11-10 10:16
我接触的hr都是内敛的。
引用 猫猫是水灵灵 2012-11-12 11:26
85zhen 发表于 2012-11-2 10:46
同意你的观点，我本人也是低社交的，另外“公司对HR某些职位的要求不希望是高社交，会怀疑工作的原则性” ...

     哈哈，这个太有意思了。不过我选择下属的话，会选择社交性高的。不过是看哪个模块吧。我个人的话是社交性高的人，哈哈。
引用 luckydudu 2012-12-4 09:48
本人属于低社交，但是觉得应该是社交性高一些

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